I CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO ENTRE UNIVERSIDAD CENTRAL DE VENEZUELA (U.C.V) Y EL SINDICATO NACIONAL ASOCIACIÓN DE PROFESIONALES UNIVERSITARIOS EN FUNCIONES ADMINISTRATIVAS Y TÉCNICAS (APUFAT)
(Caracas, mayo 2.002)
CONTENIDO:
CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES
CLÁUSULA No 1: DEFINICIONES
CLÁUSULA No 2: SUJETOS
CLÁUSULA No 3: COMPROMISOS DE APUFAT CON
LA U.C.V.
CLÁUSULA No 4: DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS
CLÁUSULA No 5: RECONOCIMIENTO DEL SINDICATO
CLÁUSULA No 6: BENEFICIOS PERMANENTES E
IRRENUNCIABLES
CLÁUSULA No 7: APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN
DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO
CLÁUSULA No 8: COMUNICACIONES U.C.V. –
APUFAT
CLÁUSULA No 9: REGLAMENTACIÓN DE CLÁUSULAS
CLÁUSULA No 10: DE LAS COMISIONES
CLÁUSULA No 11: COMISIONES U.C.V. – APUFAT
CAPÍTULO II DISPOSICIONES REFERENTES AL
INGRESO DEL PROFESIONAL EN LA U.C.V.
CLÁUSULA No 12: SISTEMA DE DESARROLLO
PROFESIONAL
CLÁUSULA No 13: EL INGRESO
CLÁUSULA No 14: DE LA CONTRATACIÓN DE
PROFESIONALES
CLÁUSULA No 15: EL REGISTRO DE ELEGIBLES
INTERNO
CLÁUSULA No 16: DE LOS CARGOS GERENCIALES:
DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN Y JERÁRQUICOS
CLÁUSULA No 17: SUSTITUCIONES TEMPORALES
EN EL CARGO
CLÁUSULA No 18: COMISIÓN DE CLASIFICACIÓN,
UBICACIÓN Y ASCENSO
CLÁUSULA No 19: DE LOS ASCENSOS
CLÁUSULA No 20: JORNADA DE TRABAJO
CLÁUSULA No 21: DESCANSOS REMUNERADOS:
CARNAVAL, SEMANA SANTA, NAVIDAD Y AÑO NUEVO
CLÁUSULA No 22: DISFRUTE, PERIODO DE
VACACIONES Y CANCELACIÓN DEL BONO VACACIONAL
CLÁUSULA No 23: SANCIONES DIFERENTES A LA
DESTITUCIÓN
CLÁUSULA No 24: ESTABILIDAD
CLÁUSULA No 25: MANTENIMIENTO DE LAS
CONDICIONES DE TRABAJO
CLÁUSULA No 26: JUNTA DE AVENIMIENTO
CAPÍTULO III DISPOSICIONES REFERENTES A BENEFICIOS ECONÓMICOS
CLÁUSULA No 27: TABULADOR DE SALARIOS
CLÁUSULA No 28: BONO DE FIN DE AÑO
CLÁUSULA No 29: BONO NOCTURNO
CLÁUSULA No 30: PRIMA PROFESIONAL
CLÁUSULA No 31: PAGO POR TRABAJOS
EXTRAORDINARIOS
CLÁUSULA No 32: PRIMA POR RANGO V
CLÁUSULA No 33: PRIMA POR HOGAR
CLÁUSULA No 34: PRIMA POR HIJO
CLÁUSULA No 35: NACIMIENTO DE HIJOS
CLÁUSULA No 36: APORTE PARA LA ADQUISICIÓN
DE TEXTOS Y ÚTILES DE ESTUDIOS
CLÁUSULA No 37: PAGO POR VIÁTICOS Y
PASAJES
CLÁUSULA No 38: HONORARIOS PROFESIONALES
CLÁUSULA No 39: BONO DE TRANSPORTE
CLÁUSULA No 40: REGLAMENTO SOBRE LA
DISTRIBUCIÓN DE LOS INGRESOS PROPIOS DE LA U.C.V. GENERADOS POR LA PRESTACIÓN
DE SERVICIOS A TERCEROS CLÁUSULA No 41: PARTICIPACIÓN DE PROFESIONALES EN
ACTIVIDADES DOCENTES Y DE INVESTIGACIÓN
CLÁUSULA No 42: ESCALAFÓN BIENAL
CLÁUSULA No 43: DERECHOS DE AUTOR
CLÁUSULA No 44: COMISIÓN ESPECIAL PARA EL
SUBSISTEMA DE FORMACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO
CLÁUSULA No 45: FORMACIÓN Y
PERFECCIONAMIENTO
CLÁUSULA No 46: AÑO DE LICENCIA
CLÁUSULA No 47: RECURSOS BIBLIOGRÁFICOS
TECNOLÓGICOS Y DE APOYO
CAPÍTULO IV DISPOSICIONES SOBRE
PERMISOS Y AUSENCIAS
CLÁUSULA No 48: PERMISOS NO REMUNERADOS
PARA EJERCER MISIONES DE ALTO RANGO AL SERVICIO DEL ESTADO
CLÁUSULA No 49: COMISIÓN DE SERVICIO
CLÁUSULA No 50: PERMISOS REMUNERADOS POR
CONTINGENCIAS FAMILIARES
CLÁUSULA No 51: PERMISO NO REMUNERADO
CLÁUSULA No 52: AUSENCIA POR ENFERMEDAD
DEL PROFESIONAL
CLÁUSULA No 53: PERMISO P ARA MA TRIMONIO
CLÁUSULA No 54: PERMISO REMUNERADO POR MA
TERNIDAD
CAPÍTULO V DISPOSICIONES REFERENTES A
BENEFICIOS SOCIOECONÓMICOS
CLÁUSULA No 55: EDUCACIÓN DE HIJOS CON
NECESIDADES ESPECIALES
CLÁUSULA No 56: INSTITUCIONES EDUCA TIVAS
CLÁUSULA No 57: BECAS P ARA HIJOS DE
PROFESIONALES
CLÁUSULA No 58: INSCRIPCIÓN DE LOS
PROFESIONALES, E HIJOS EN LA UNIVERSIDAD
CLÁUSULA No 59: JUGUETES
CLÁUSULA No 60: CAJA DE AHORROS
CLÁUSULA No 61: COOPERATIVA DE CONSUMO O
PROVEEDURÍA
CLÁUSULA No 62: PLAN DE VIVIENDA
CLÁUSULA No 63: AYUDA POR DEFUNCIÓN DEL
PROFESIONAL Y SU NÚCLEO FAMILIAR
CLÁUSULA No 64: PÓLIZA DE VIDA
CAPÍTULO VI DISPOSICIONES SOBRE
CONDICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
CLÁUSULA No 65: DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD
CLÁUSULA No 66: DE LA CREACIÓN DE LOS
COMITÉS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
CLÁUSULA No 67: EQUIPOS DE TRABAJO
CLÁUSULA No 68: SEGURO DE ENFERMEDAD
PROFESIONAL Y ACCIDENTES DE TRABAJO O MUERTE
CLÁUSULA No 69: COMISIÓN DE SEGUROS
CLÁUSULA No 70: INDEMNIZACIÓN POR
INCAPACIDAD O MUERTE
CAPÍTULO VII DISPOSICIONES REFERENTES A
LA PROTECCIÓN DE LA SALUD
CLÁUSULA No 71: DE LA PROTECCIÓN A LA
SALUD
CLÁUSULA No 72: DE LA SALUD INTEGRAL
CLÁUSULA No 73: ASISTENCIA HOSPITALARIA
CLÁUSULA No 74: MEDICINAS
CLÁUSULA No 75: SEGURO DE HOSPITALIZACIÓN,
CIRUGÍA Y MATERNIDAD
CLÁUSULA No 76: DE LA PENSIÓN DE INCAPACIDAD
CAPÍTULO VIII DISPOSICIONES REFERENTES
AL EGRESO
CLÁUSULA No 77: DE LAS JUBILACIONES
CLÁUSULA No 78: TRAMITACIÓN DE LA JUBILACIÓN
CLÁUSULA No 79: FONDO DE JUBILACIÓN
CLÁUSULA No 80: EXTENSIÓN DE BENEFICIOS A
LOS PROFESIONALES POR PENSIONES DE JUBILACIÓN, INCAPACIDAD, SOBREVIVIENTES
(VIUDOS(A), HIJOS Y PADRES)
CLÁUSULA No 81: CONTINUIDAD EN EL SERVICIO
CLÁUSULA No 82: PENSIÓN DE SOBREVIVIENTE
CLÁUSULA No 83: CANCELACIÓN DE
PRESTACIONES
CAPÍTULO IX DISPOSICIONES REFERENTES A
LA ACTIVIDAD DEPORTIVA Y CULTURAL
CLÁUSULA No 84: ACTIVIDADES
SOCIO-CULTURALES, DEPORTIVAS Y RECREATIVAS
CLÁUSULA No 85: PARTICIPACIÓN DE LA APUFAT
EN LOS DIVERSOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN SOCIAL
CLÁUSULA No 86: VIÁTICOS Y PASAJES PARA LA
JUNTA DIRECTIVA DE APUFAT
CAPÍTULO X CLÁUSULAS SINDICALES
CLÁUSULA No 87: DESCUENTOS SINDICALES
CLÁUSULA No 88: PERSONAL Y SERVICIOS PARA
APUFAT
CLÁUSULA No 89: NÓMINA DE PROFESIONALES
CLÁUSULA No 90: DOTACIÓN DEL LOCAL PARA
APUFAT
CLÁUSULA No 91: RECURSOS TECNOLÓGICOS P
ARA LA INFORMACIÓN
CLÁUSULA No 92: ACCESO A LOS SITIOS DE
TRABAJO
CLÁUSULA No 93: DELEGADOS SINDICALES
CLÁUSULA No 94: PROTECCIÓN Y AMPARO DE LOS
DIRECTIVOS SINDICALES
CLÁUSULA No 95: LICENCIA SINDICAL
CLÁUSULA No 96: PERMISOS SINDICALES PARA
ASAMBLEAS
CLÁUSULA No 97: DIA DEL PROFESIONAL
CLÁUSULA No 98: ORIENTACIÓN JURÍDICA A LA
APUFAT
CAPÍTULO XI DISPOSICIONES FINALES
CLÁUSULA No 99: DISPOSICIONES FINALES
PRIMERA: PREVISIÓN PRESUPUESTARIA
SEGUNDA: COLISIONES
TERCERA: RESOLUCIÓN DE DUDAS Y DISCREPANCIAS
CUARTA: INCREMENTO DE BENEFICIOS
QUINTA: APORTES SINDICALES
SEXTA: CALCOMANÍA
SÉPTIMA:
OCTAVA: EDICIÓN DE LA PRESENTE CONVENCIÓN
CAPÍTULO XII DISPOSICIONES TRANSITORIAS
CLÁUSULA No 100: PLAZO PARA LA
REGLAMENTACIÓN DE LAS CLÁUSULAS
CLÁUSULA No 101: VIGENCIA DE LA CONVENCIÓN
COLECTIVA
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
CLÁUSULA No 1: DEFINICIONES
Para la correcta interpretación y aplicación
de las disposiciones de esta Convención Colectiva de Trabajo, se establecen las
siguientes definiciones:
1.1.- UNIVERSIDAD
Universidad Central de Venezuela (U.C.V.)
1.2.- APUFAT
Sindicato Nacional Asociación de
Profesionales Universitarios en Funciones Administrativas y Técnicas de la
Universidad Central de Venezuela.
1.3.- PARTES
Se refiere a cada uno de los sujetos de
esta Convención (APUFAT – U.C.V.).
1.4.- FENASIPRUV
La Federación Nacional de Sindicatos de
Profesionales Universitarios en Funciones Profesionales en la Administración de
las Universidades de Venezuela.
1.5.- REPRESENTANTE
Define a cada una de las personas
debidamente autorizadas por alguna de las partes, para actuar en su nombre y
representación.
1.6.- PROFESIONAL
Se entiende por profesional, a los
Profesionales Universitarios en funciones profesionales en las áreas
Administrativa–Técnica, Jurídico–Legal, Asistencial, Planificación,
Investigación, Gerencial e Información, Cultura y Deportes, de conformidad con
el Sistema de Desarrollo Profesional vigente.
1.7. - CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO
Define la Convención suscrita entre
U.C.V.-APUFAT, que regula las relaciones de trabajo entre la Universidad
Central de Venezuela y los profesionales.
1.8.- CENTRO DE TRABAJO
Se refiere a los espacios físicos e
instancias en el ámbito de la U.C.V., es decir; Dependencias, Facultades,
Locales, Oficinas donde habitualmente los profesionales desempeñan sus
actividades de trabajo.
1.9.- SALARIO TABLA
Define la remuneración mensual asignada al
grado y rango conforme a la tabla del Sistema de Desarrollo Profesional en su
Subsistema de Remuneración.
1.10.- SALARIO BÁSICO
Define la remuneración fija mensual que
percibe el profesional como retribución a su labor prestada e incluye: salario
tabla, aumento por antigüedad y mérito, aumento por Convención Colectiva de
Trabajo, leyes o decretos presidenciales o acuerdos federativos.
1.11.- SALARIO INTEGRAL
Se entenderá por este término la
remuneración devengada por el profesional en forma constante, regular y permanente
como retribución por la labor prestada y comprende: el salario básico, horas
extras, bonos nocturno y asistencial, primas dominical, por hijos, por hogar,
profesional, jerárquica y rango V; aportes de la Institución a la Caja de
Ahorros y cualquier otro ingreso, provecho o ventaja que perciba por causa de
su labor.
1.12.- TABULADOR
Se refiere al instrumento técnico que
permite reflejar el salario de rangos y grados de acuerdo con lo establecido en
el Sistema de Desarrollo Profesional vigente.
1.13.- NÓMINA PROFESIONAL ANUAL INTEGRAL
Se refiere a la sumatoria del salario
integral percibido anualmente por el personal profesional.
1.14.- NÓMINA PROFESIONAL ANUAL BÁSICA
Es la sumatoria del salario básico
percibido anualmente por el personal profesional.
1.15.- JUNTA DE AVENIMIENTO
Se refiere a la instancia de conciliación
paritaria U.C.V.-APUFAT ante la cual podrá dirigirse, mediante escrito,
cualquier profesional cuando considere lesionados los derechos que le otorga la
Ley y la presente Convención Colectiva.
1.16.- COMISIÓN DE CLASIFICACIÓN,
UBICACIÓN Y ASCENSO
Comisión encargada de todo lo relacionado
con el Subsistema de Ingreso y Subsistema de Clasificación, Ubicación y
Ascenso, del Sistema de Desarrollo Profesional (SDP) vigente.
1.17.-COMISIÓN ESPECIAL PARA EL SUBSISTEMA
DE FORMACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO
Es la encargada de todo lo relacionado con
la aplicación del Subsistema de Formación y Perfeccionamiento del Sistema de
Desarrollo Profesional vigente.
1.18.-DECANO
Es el máximo representante de una Facultad,
ante el Consejo Universitario quien tiene establecidas sus atribuciones en el
Art. 67 de la Ley de Universidades vigente.
1.19.-DIRECTOR DE DEPENDENCIA
Es la máxima autoridad de aquellas
unidades administrativas adscritas a las Autoridades Universitarias (Rector,
Vicerrectores y Secretaria).
1.20.- SISTEMA DE DESARROLLO PROFESIONAL
(SDP)
Es el sistema de Administración de
Personal que rige para el Personal Profesional de la Universidad Central de
Venezuela desde su ingreso hasta su egreso, pasando por un proceso de
clasificación, ubicación y ascenso, de formación y perfeccionamiento. Además
incluye su remuneración sobre la base de la naturaleza del trabajo que
desempeña y de sus méritos personales, aprobado por resolución del Consejo
Universitario del 14-07-93 vigente desde el 01-01-92.
Se ha concebido como un sistema de rangos
ascendentes de Profesional I a Profesional V, en función de la educación
formal, experiencia profesional y otros méritos que adquiera el profesional en
el ejercicio de sus funciones profesionales.
1.21.- NÚCLEO FAMILIAR
Es aquel constituido por el profesional,
su cónyuge o concubina (o), sus padres y abuelos, los hijos y hermanos del
profesional incluyendo los hijos de su cónyuge o concubina (o), en los casos en
los cuales no sean hijos de ambos. Los hijos, hijastros y hermanos deberán ser
menores de veintisiete (27) años y estar bajo la dependencia económica del
profesional siendo ambos requisitos concurrentes. El grupo familiar debe estar
debidamente registrado en el Servicio Social de la U.C.V .
1.22.-COMISIÓN PARITARIA
Son todas aquellas previstas en el
presente instrumento integradas por las partes de esta Convención Colectiva
U.C.V. – APUFAT, en igualdad de condiciones.
1.23.- COMISIÓN MIXTA
A los efectos de la presente Convención
Colectiva se entiende por tal aquellas comisiones en las que además de la
U.C.V. y APUFAT, participan otros organismos bien sean de la comunidad
universitaria o externos a la misma.
CLÁUSULA No 2: SUJETOS
Esta Convención Colectiva obliga y
beneficia: Por la parte empleadora a la Universidad Central de Venezuela. Por
parte de los trabajadores a todos los profesionales universitarios en el
desempeño de funciones profesionales en las áreas administrativa-técnica,
gerencial, jurídico-legal, asistencial, planificación, investigación e
información, cultura y deportes, al servicio de la Universidad Central de
Venezuela.
CLÁUSULA No 3: COMPROMISOS DE APUFAT CON
LA U.C.V.
El Sindicato Nacional Asociación de
Profesionales Universitarios en Funciones Administrativas y Técnicas (APUFAT)
se compromete con la Universidad Central de Venezuela a:
.
1)
Defender la autonomía organizativa, académica, administrativa y
financiera, tal como se encuentra establecido en el artículo 9o de la Ley de
Universidades.
.
2)
Defender la inviolabilidad del recinto Universitario.
.
3)
Defender el precepto constitucional que establece el derecho a la
educación.
.
4)
Contribuir cualitativa y cuantitativamente con el nivel académico de la
Primera Casa de Estudios del País, para garantizar la excelencia de las
funciones docentes, de investigación y extensión que le ha sido asignada por el
Estado venezolano.
.
5)
Velar por el cumplimiento del Código de Ética Profesional que rige entre
sus afiliados.
.
6)
Participar en las comisiones que se constituyan en la Institución, para
la realización de actividades que se orienten hacia el interés y el beneficio
colectivo.
.
7)
Ejercer una práctica sindical que responda a los intereses plurales
éticos de los miembros de la Comunidad Universitaria entre otros, la búsqueda
de la verdad y el afianzamiento de los valores trascendentales del ser humano;
contribuir al esclarecimiento de los problemas nacionales, promover, crear,
asimilar y difundir el saber con un enfoque abierto a todas las corrientes del
pensamiento universal, a fin de garantizar la formación de los equipos
profesionales y técnicos que requiere la Nación para su desarrollo; la defensa
del espíritu democrático, la justicia social, la solidaridad humana y la
meritocracia como orientadora del ejercicio y desempeño profesional.
.
8)
Contribuir activamente con la misión y funciones que le han sido
asignadas a la Universidad.
.
9)
Contribuir a elevar el prestigio nacional e internacional de nuestra
Universidad.
CLÁUSULA No 4: DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS
Son principios normativos de esta
Convención Colectiva, y por tanto, de obligatorio cumplimiento, los valores
éticos, morales e intelectuales propios de la comunidad universitaria entendida
de manera integral, donde el sector profesional contribuye de manera
significativa al cumplimiento de estos principios y valores.
Es una propuesta que pretende dar
respuesta a los objetivos institucionales y a las aspiraciones de sus
agremiados en los aspectos socioeconómicos, en función de la meritocracia y de
la productividad del profesional, para contribuir eficientemente con la
Universidad y su rendimiento, basados en el contenido ético y social de
Trabajo.
CLÁUSULA No 5: RECONOCIMIENTO DEL
SINDICATO
La Universidad reconoce a APUF A T como
legítima representante de los profesionales y se compromete a conocer, discutir
y resolver con su Junta Directiva o sus representantes autorizados, aquellos
problemas derivados de la relación de trabajo e interpretación y aplicación de
esta Convención Colectiva y en general a tratar con esta organización, todos
aquellos hechos o situaciones que afecten al sector profesional.
CLÁUSULA No 6: BENEFICIOS PERMANENTES E
IRRENUNCIABLES
CLÁUSULA No 6: BENEFICIOS PERMANENTES E
IRRENUNCIABLES
La Universidad conviene en mantener
vigentes todos y cada uno de los beneficios socioeconómicos no expresamente
establecidos en la presente Convención Colectiva y de los cuales los
profesionales han venido disfrutando de manera reiterada.
Igualmente conviene en extender a los
profesionales que se desempeñan como tales en la administración universitaria,
los incrementos salariales por acuerdos Federativos (normas de homologación)
con sus respectivas incidencias en los beneficios socioeconómicos y aquellos
derivados de los Decretos y Leyes Nacionales que resulten aplicables.
CLÁUSULA No 7: APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN
DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO
Las partes se obligan a que todos los
asuntos que se susciten con ocasión de esta Convención Colectiva serán tratados
con el mejor sentido de entendimiento dando cumplimiento a todo lo expresamente
convenido. De igual manera los representantes que participen en las
conversaciones para la solución de los problemas, deberán estar formalmente
autorizados por cada una de las partes para resolverlos.
El reconocimiento y aplicación de un
derecho será a partir de la fecha en que éste se originó, una vez cumplidas las
formalidades del caso, y estando dentro de la oportunidad legal. Lo no previsto
en la presente Convención, será resuelto por acuerdo entre las partes.
En todo caso los retardos en la
tramitación administrativa imputables a la Institución no afectarán el
desarrollo del profesional.
CLÁUSULA No 8: COMUNICACIONES U.C.V. -
APUFAT
Las partes acuerdan que las comunicaciones
que se dirijan de una institución a otra serán atendidas, procesadas y
respondidas en un lapso no mayor de quince (15) días hábiles a partir de la
fecha de su recepción por la dependencia o instancia correspondiente.
CLÁUSULA No 9: REGLAMENTACIÓN DE CLÁUSULAS
La U.C.V. y la APUFAT convienen en que, a
solicitud escrita de cualquiera de las partes, se integre una Comisión Mixta
Ad-Hoc para estudiar a la brevedad posible la reglamentación total o parcial de
aquellas cláusulas que ameriten este tratamiento, con el propósito de hacer
efectivo el contenido de cada una de ellas.
CLÁUSULA No 10: DE LAS COMISIONES
Las Comisiones U.C.V. – APUFAT pueden ser
permanentes o transitorias y sus miembros deberán ser designados dentro de los
treinta (30) días siguientes a la firma de esta Convención Colectiva e instalarse
dentro de los treinta (30) días siguientes a la escogencia, a menos que en
alguna cláusula se hubiere fijado un plazo diferente. Una vez escogidos sus
miembros, se nombrará entre los mismos un Coordinador salvo lo establecido
expresamente en las respectivas cláusulas, quien se encargará de convocar las
reuniones, elaborar las actas, comunicaciones y demás documentos y realizará
actividades operativas similares. La Comisión podrá requerir el apoyo técnico
que considere necesario para el estudio de la documentación y de las
reclamaciones que fueren sometidas a su conocimiento e igualmente invitar a los
especialistas, técnicos, asesores y demás personas que puedan contribuir con
sus informaciones o conocimientos al trabajo de las mismas, los cuales tendrán
derecho a voz pero sin voto.
Estas comisiones tendrán el carácter de
órganos colegiados, deliberantes vinculantes o consultivos, participativos y
representativos de la U.C.V. y APUFAT, cuya actuación implica la discusión, el
acuerdo o el conocimiento previo de los criterios y opiniones, según los casos,
sobre los distintos asuntos y materias de sus respectivas competencias, y sus
decisiones serán adoptadas por la mayoría de sus miembros. Igualmente las
mismas establecerán su propio calendario ordinario de reuniones y sesionarán
extraordinariamente cada vez que uno de los miembros así lo solicite.
Las comisiones orientarán su actuación de
acuerdo a los siguientes principios:
.
1)
La colaboración de buena fe entre las partes con la finalidad de procurar
un clima de diálogo y de entendimiento en todos aquellos asuntos objeto de la
consideración de los mismos.
.
2)
La obligación de reunirse regularmente y procurar la efectiva y
substanciada consideración de los asuntos, con el firme propósito de alcanzar,
en lo posible, acuerdos, hacerse proposiciones recíprocas y lograr el
establecimiento de posiciones comunes inspiradas en el bien colectivo y de cada
una de las partes y de los profesionales.
.
3)
Respetar el derecho a la participación gremial y el deber de colaboración
del Sindicato en la formación de la decisión administrativa de la U.C.V. y en
aquellos asuntos que sean de su
estricta competencia.
.
4)
Reconocer los derechos de APUF A T como gremio en aquellas
materias que
deben ser examinadas y convenidas con el sector profesional, así como estimular
el ejercicio del deber y la responsabilidad del mismo en el buen
desenvolvimiento de la vida universitaria.
.
5)
Velar por la ejecución de los asuntos acordados o hacer seguimiento de
las decisiones de la U.C.V. en los asuntos en los cuales hubiere emitido una
recomendación.
La U.C.V. y APUFAT convienen en mantener las
siguientes comisiones:
•
Comisión
de Clasificación, Ubicación y Ascenso (Cláusula No 18).
•
Comisión
Paritaria de Conciliación (Cláusula No 24).
•
Comisión
Especial Para el Sub-Sistema de Formación y Perfeccionamiento
(Cláusula No 44
y No 45).
•
Comisión
de Registro de Elegibles (Cláusula No 15).
La U.C.V. y APUFAT convienen en
incorporar a un representante del sindicato APUFAT en iguales condiciones y a
los mismos efectos, a las ya creadas en las cuales participan los otros
gremios, en las siguientes comisiones:
•
Comisión
Mixta de Licitación.
•
Comisión
Mixta Ante las Instituciones Educativas (Comisión de Cupo y otras
afines
constituidos o por constituirse) (Cláusula No 56).
•
Comisión
Mixta de Educación de Hijos con Necesidades Especiales
(Cláusula No 55).
•
Comisión
Mixta Asesora de Revisión y Reestructuración de la Universidad.
La U.C.V. y APUFAT convienen en crear las
siguientes comisiones:
•
Comisión
Becas de Honor Para Hijos de Profesionales (Cláusula No 57).
•
Comisión
Mixta Permanente de Salud y Seguridad Social
(Cláusulas No 61, 75).
•
Comisión
de Seguros (Cláusulas No 69).
•
Comisión
U.C.V.-APUFAT (Cláusula No 62).
•
Comisión
de Vigilancia y Cumplimiento de la Convención Colectiva de
Trabajo. (Cláusula
No 100).
•
Comisión
de Condiciones de Trabajo (Cláusula No 25).
La Comisión de Clasificación, Ubicación y
Ascenso (Cláusula No 18), Comisión Paritaria de Conciliación (Cláusula No 24),
Comisión Especial para el Sub- Sistema de Formación y Perfeccionamiento
(Cláusula No 44 y 45), Comisión de Registro de Elegibles (Cláusula No 15),
Comisión de Seguros (Cláusula No 69), Comisión de Vigilancia y Cumplimiento de
la Convención Colectiva de Trabajo (Cláusula No 100, Disposición Tercera), la
Comisión Mixta Permanente de Salud y Seguridad Social (Cláusula No 62) y la
Comisión de Condiciones de Trabajo (Cláusula No 25) son de carácter consultivo.
Las comisiones: Mixta ante las instituciones educativas (Cláusula No 56), Mixta
de Educación de Hijos con necesidades especiales (Cláusula No 55), Comisión de
Becas de Honor para hijo de Profesionales (Cláusula No 57) son de carácter
vinculante.
Las comisiones consultivas tendrán por
finalidad el aportar a la U.C.V., la opinión de tales órganos con respecto a
los distintos casos individuales de profesionales planteados y demás materias
que fueren sometidos al conocimiento de las mismas, siguiendo los lineamientos
contenidos en el Sistema de Desarrollo Profesional al respecto. La U.C.V., en
caso de no acoger la recomendación de las indicadas comisiones, será
enteramente responsable de la decisión que adoptare sobre el particular,
quedando a salvo el derecho del respectivo profesional y del sindicato a
ejercer los recursos y las acciones convencionales o legales previstas.
En el supuesto que en el seno de las
comisiones consultivas no pudieren llegar sus miembros a una recomendación
adoptada por mayoría de votos de sus,
integrantes o en las comisiones de
carácter vinculante no pudiesen arribar a acuerdos, se crea una Comisión de
Solución de Diferencias, integrada por tres (3) miembros: Un representante de
la Dirección de Recursos Humanos; un miembro de la Junta Directiva de APUFAT y
un tercero escogido de común acuerdo por los mismos, cuyo objeto será el
revisar y resolver las diferencias surgidas. La decisión de esta Comisión
obligará a las partes en cuanto a aquellas cuyo pronunciamiento tiene carácter
vinculante, y en el caso de las comisiones de carácter consultivo, presentará
una recomendación a la U.C.V. para la consideración y decisión del asunto
concreto respectivo.
Salvo disposición particular prevista en
las Cláusulas correspondientes de este contrato, en cuanto al procedimiento de
tramitación de los asuntos de los cuales deben conocer las respectivas
comisiones, incluida la Comisión de Solución de Diferencias, las mismas tendrán
un lapso de diez (10) días continuos para deliberar y emitir un pronunciamiento
por mayoría de votos, lo cual constará en el acta que debe ser suscrita por los
miembros.
Los representantes de APUFAT en las
Comisiones, deben ser profesionales activos o jubilados de la U.C.V. y en los
casos de aquellos profesionales activos que participen en las reuniones o en
actuaciones delegadas por las mismas, disfrutarán de permiso remunerado por el
tiempo que duren estrictamente las sesiones o actividades correspondientes.
Las partes acuerdan elaborar la
reglamentación del funcionamiento de las diferentes comisiones, en un lapso no
mayor a cuarenta y cinco (45) días contados a partir de la firma del presente
convenio colectivo.
PARÁGRAFO ÚNICO:
Las partes convienen en incorporar a
APUFAT, en todas aquellas Comisiones donde no esté representada y proceda, en
igualdad de condiciones con la representación de otros gremios o sindicatos de
la U.C.V..
CLÁUSULA No 11: COMISIONES U.C.V. - APUFAT
Las Comisiones U.C.V . – APUF A T
previstas en esta Convención serán integradas de acuerdo a lo establecido para
cada caso e instaladas en reunión especial que se celebrará en el lugar que se
acuerde entre las partes.
En la primera reunión ordinaria se
acordará el régimen de funcionamiento de acuerdo a lo establecido en la
Cláusula No 10.
CAPÍTULO II
DISPOSICIONES REFERENTES AL INGRESO DEL
PROFESIONAL EN LA U.C.V.
CLÁUSULA No 12: SISTEMA DE DESARROLLO
PROFESIONAL
Las partes convienen en dar estricto
cumplimiento al Sistema de Desarrollo Profesional (SPD) aprobado por el Consejo
Universitario el 14-07-93 y vigente al 01-01-92, para los profesionales
universitarios en ejercicio de funciones profesionales en la administración
universitaria y lo reconoce, como el instrumento, que en materia de personal
rige el ingreso, clasificación, ubicación, ascenso, formación y perfeccionamiento,
remuneración y egreso para los profesionales.
La U.C.V. se compromete en respetar la
ubicación y clasificación de los profesionales, tal como está establecido en el
Sistema de Desarrollo Profesional.
CLÁUSULA No 13: EL INGRESO
El ingreso a la Universidad Central de
Venezuela se definirá en función de las necesidades de personal profesional que
ésta requiera para llevar a cabo sus planes, programas, proyectos y estudios
especiales, de acuerdo a los parámetros definidos en el Subsistema de Ingreso del
Sistema de Desarrollo Profesional vigente.
El ingreso será por concurso de
credenciales, las cuales se evaluarán de acuerdo a los procedimientos y a la
escala de valoración de rangos definida en el Subsistema de Ingreso y tomará en
consideración los tres (3) factores y el peso específico de cada uno de ellos
en la escala porcentual establecida:
- Educación Formal 35%
- Experiencia
Profesional 45% - Otros méritos 20%
El peso de los factores se ubica en una
escala porcentual para facilitar la sumatoria total correspondiente al puntaje
que cada profesional posee en su curriculum vitae, a los efectos de ubicarlo en
un rango del Sistema.
De acuerdo a la valoración curricular los
profesionales se ubicarán en las categorías de rangos siguientes:
Rango
Profesional I Profesional II Profesional
III Profesional IV Profesional V
Puntos
7-16,9 17-32,9 33-53,9 54-74,9 75-100
La Universidad Central de Venezuela a los
efectos de ocupar los cargos vacantes y nuevos cargos que se crearen a nivel
profesional, definirá el perfil profesional requerido para proveer el titular
del cargo vacante o nuevo en función de las necesidades de la Institución y
verificada la disponibilidad presupuestaria respectiva, la Dependencia o
Facultad solicitará ante la Dirección de Recursos Humanos la licitación del
cargo a nivel interno o a nivel de la U.C.V. En función de esto se revisará y
analizará el Registro de Elegibles Interno y realizará el Concurso Interno en
la Unidad o Dependencia solicitante del cargo con los profesionales
preseleccionados en dicho Registro de Elegibles.
En caso de que no exista en el Registro de
Elegibles de la Facultad ó Dependencia profesionales que pudieran concursar
para el cargo, se seleccionará dentro del Registro de Elegibles al nivel de la
U.C.V. él ó los profesionales que pudieran participar en dicho concurso. Solo
en caso de que no existan profesionales en el Registro de Elegibles Interno de
la U.C.V. o que el concurso haya sido declarado desierto se licitará Concurso
Externo. Queda establecido que todos los cargos profesionales de la U.C.V. son
por concurso de credenciales, excepto los de Libre Nombramiento y Remoción
definidos en la Cláusula No 16 de la presente Convención.
PARÁGRAFO PRIMERO:
A los fines de la mejor aplicación de esta
Cláusula, ambas partes acuerdan cuando lo consideren conveniente y oportuno,
revisar y actualizar los valores y peso de los factores establecidos.
PARÁGRAFO SEGUNDO:
A los fines de proteger el patrimonio de
la institución, la Universidad podrá establecer como política para el ingreso
de profesionales a cargos de carrera, condiciones que permitan que los mismos
puedan prestar a la institución por lo menos 10 años de servicio antes de
acceder al derecho a la jubilación.
CLÁUSULA No 14: DE LA CONTRATACIÓN DE
PROFESIONALES
Las partes convienen que cuando la
Universidad requiera contratar con profesionales universitarios observará los
siguientes principios:
.
1)
Cuando la Universidad contrate profesionales, lo hará dando estricto
cumplimiento a lo establecido en la normativa laboral administrativa que rige
la materia.
.
2)
APUFAT podrá ejercer los derechos de asistencia y representación sindical
de los contratados profesionales que requieran su actuación gremial.
CLÁUSULA No 15: EL REGISTRO DE ELEGIBLES
INTERNO
La U.C.V. a través de la Dirección de
Recursos Humanos, conviene en elaborar el Registro de Elegibles Interno de
Profesionales no ubicados. Dicho Registro determinará además en forma clara, la
antigüedad en la Institución y la experiencia profesional, a los efectos de
racionalizar los recursos humanos, facilitando la posibilidad de ubicación de
estos profesionales dependiendo de las necesidades institucionales. La
elaboración del Registro deberá estar concluido dentro de un plazo no mayor de
seis (6) meses, contados a partir de la firma de la presente Convención. Para
la implementación del mencionado Registro, la Dirección de Recursos Humanos
seguirá los lineamientos y procedimientos contenidos en el Sistema de
Desarrollo Profesional.
Asimismo la U.C.V., a través de la
Dirección de Recursos Humanos, elaborará el Registro de Elegibles Interno de
los profesionales ubicados en funciones profesionales a los fines del
desarrollo institucional y gremial.
Con el objeto de verificar el cumplimiento
de esta Cláusula, se crea la Comisión de Registro de Elegibles, la cual estará
integrada por un (1) representante de la Dirección de RRHH, quien la
coordinará, un (1) representante de APUFAT y un (1) tercer miembro a ser
designado de mutuo acuerdo por los otros integrantes. Esta Comisión sesionará
cada tres (3) meses de manera habitual y extraordinariamente cuando uno (1) de
sus miembros así lo solicite. La Comisión emitirá a la Universidad las
recomendaciones que considere pertinentes.
CLÁUSULA No 16: DE LOS CARGOS GERENCIALES:
DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN Y JERÁRQUICOS
Las partes convienen en considerar como
cargos de Libre Nombramiento y Remoción los establecidos en la Ley de Carrera
Administrativa y el decreto 211.
CARGOS DE ALTO NIVEL:
Directores, Subdirectores de Dependencias
Centrales. La remuneración de estos cargos la hará la Institución de acuerdo a
la tabla o tabulador de salarios elaborada a tal fin, donde se establece el
sueldo tabla y la prima de cargo correspondiente.
Los profesionales que sean designados para
el ejercicio de los cargos de alto nivel deberán ser ocupados preferentemente
por profesionales competentes.
CARGOS DE CONFIANZA:
Jefes de Unidades Administrativas a nivel
central o en las Facultades y Dependencias de: Tesorería, Nómina, Compras,
Caja, Transporte, Recursos Humanos, Presupuesto, Administración, Archivo y
Correspondencia, Relaciones Públicas e Información, Informática, Bienes,
Oficina Central de Inscripción, Gerente de la Imprenta Universitaria. Estos
cargos recibirán una prima de confianza calculada sobre la base del 30% del
sueldo tabla del cargo.
Los profesionales que sean designados para
el ejercicio de los cargos de confianza deberán cumplir con el perfil del cargo
de acuerdo a la estructura organizativa de la Institución.
CARGOS JERÁRQUICOS:
Los cargos de gerencia (jefaturas de
división, departamento y sección) establecidos en la estructura universitaria,
serán ocupados por profesionales y recibirán una prima jerárquica de acuerdo al
Sistema de Desarrollo Profesional vigente, calculada de la siguiente forma:
Jefe de División 30% del sueldo tabla del
cargo
Jefe de Departamento 20% del sueldo tabla del cargo Jefe de Sección 10%
del sueldo tabla del cargo
PARÁGRAFO ÚNICO:
El personal profesional de la Institución
que llegue a ocupar un cargo profesional de libre nombramiento y remoción y
posteriormente sea removido de dicho cargo por la Universidad, deberá ser
reubicado en el cargo profesional que tenía antes de ocupar el cargo de libre
nombramiento y remoción o en uno de similar rango y remuneración.
Queda entendido que si las Autoridades
designan a personal externo a la Institución para ocupar un cargo de libre
nombramiento y remoción al terminar el período para el cual fue designado,
queda fuera de la Institución.
CLÁUSULA No 17: SUSTITUCIONES TEMPORALES
EN EL CARGO
El profesional que supla temporalmente al
titular de un cargo deberá cumplir con los requisitos exigidos para el mismo.
Cuando un profesional tenga conocimientos específicos en el área y cuente con
la opinión favorable, suficientemente motivada del supervisor, podrá ocupar
temporalmente el cargo aún cuando no reúna algunos de los requisitos.
En el caso de que la sustitución temporal
sea para un cargo jerárquico o de libre nombramiento y remoción se cancelarán
las primas correspondientes.
En el caso que el suplente sea un
profesional al servicio de la Universidad una vez terminada la suplencia retornará
a su cargo anterior, sin que por ello pueda interpretarse como un
desmejoramiento en sus condiciones profesionales.
En todo caso las funciones desempeñadas
por el profesional serán evaluadas a los fines de su desarrollo profesional.
APUFAT, a través de la Comisión de
Clasificación, Ubicación y Ascenso vigilará porque los suplentes sean
seleccionados sin perjuicio de lo establecido en el S.D.P..
CLÁUSULA No 18: COMISIÓN DE CLASIFICACIÓN,
UBICACIÓN Y ASCENSO
Comisión encargada de todo lo relacionado
con el Subsistema de Ingreso y Subsistema de Clasificación, Ubicación y
Ascenso, del SDP vigente, la cual estará integrada por:
- Un
representante de Recursos Humanos
- Un
representante de APUFAT
- Un
profesional universitario designado por las partes, de rango superior al
evaluado, dentro de la Especialidad.
Todos los integrantes de la Comisión
deberán ser profesionales universitarios, en ejercicio de funciones
profesionales quienes tendrán sus respectivos suplentes, tal como lo establece
el Sistema de Desarrollo Profesional (SDP).
CLÁUSULA No 19: DE LOS ASCENSOS
La U.C.V se compromete a garantizar el ascenso
del profesional una vez cumpla con los requisitos que lo acreditan para
ascender al rango inmediato superior. Para ello la U.C.V tomará las previsiones
presupuestarias necesarias para cumplir con lo estipulado al ascenso en lo
referente a: incremento de la remuneración, primas, bonos y cualquier otra
incidencia que pueda corresponder.
Queda entendido que el aumento por ascenso
que se cancele a los profesionales no será porcentualmente inferior al que se
pague al personal administrativo, técnico y de servicio.
CLÁUSULA No 20: JORNADA DE TRABAJO
La Universidad conviene en mantener la
jornada semanal de trabajo de treinta y siete (37) horas, distribuidas en la
forma siguiente: de lunes a jueves de siete horas y media (7:1/2) y los viernes
de siete (7) horas.
Se establece que los días de descanso
semanal en la jornada de trabajo universitaria son los sábados y domingos.
Quedan exceptuados de estas jornadas las
labores profesionales que por su naturaleza así lo requieran, e igualmente, las
señaladas en el artículo 198 de la Ley Orgánica del Trabajo.
Las partes podrán hacer modificaciones en
la distribución de las horas que integran la jornada semanal cuando la
naturaleza del trabajo, la misión y fines de la Institución así lo requieran.
La Universidad reconoce como jornada
diurna la cumplida entre las 5:00 a.m., y las 6:00 p.m., como jornada nocturna
la cumplida entre las 6:00 p.m. y las 5:00 a.m. y como mixta, la que comprende
período de ambas jornadas. Cuando la jornada tenga un período nocturno mayor de
cuatro (4) horas se considerará jornada nocturna, la duración de esta jornada
no podrá exceder de siete (7) horas diarias ni de treinta y cinco (35) horas
por semana.
PARÁGRAFO PRIMERO: DEL HORARIO CORRIDO
La Universidad conviene en conceder una
(1) hora de descanso computada a su jornada a los profesionales que, por la
naturaleza de su trabajo o por las condiciones de la prestación de sus servicios
tengan que cumplir horario corrido. La hora de descanso prevista en esta
cláusula, procederá una vez transcurridas cinco (5) horas continuas de trabajo.
En todo caso la duración de la jornada de horario corrido será de siete (7)
horas de lunes a jueves y de seis horas y media (6 1/2) los viernes.
PARÁGRAFO SEGUNDO: DE LA JORNADA
ASISTENCIAL
Es la jornada de tiempo completo de seis
(6) horas diarias para los profesionales que efectúan labor asistencial, es
decir aquellos cargos que implican entre sus funciones la atención a miembros
de la comunidad universitaria en forma individual y colectiva, la aplicación de
pruebas y técnicas terapéuticas para prevención y atención en las áreas de
salud, psicología, orientación y socio- económica.
CLÁUSULA No 21: DESCANSOS REMUNERADOS:
CARNAVAL, SEMANA SANTA, NAVIDAD Y AÑO NUEVO
La Universidad conviene en mantener la
práctica de conceder los descansos remunerados para los profesionales en los
días de Carnaval, Semana Santa, Navidad y Año Nuevo, de acuerdo al calendario puesto
en vigencia por el Consejo Universitario.
CLÁUSULA No 22: DISFRUTE, PERIODO DE
VACACIONES Y CANCELACIÓN DEL BONO VACACIONAL
El período de vacaciones es aquel en el
cual efectivamente el profesional disfrute del descanso que legalmente le
corresponde. El período para el disfrute colectivo de las mismas será
establecido por el Consejo Universitario, cualquier modificación al respecto,
será discutida con APUFAT.
Los días hábiles para el disfrute se harán
efectivos en atención a la antigüedad del profesional en la Institución de la
siguiente forma:
Antigüedad U.C.V.
|
No de Días Hábiles de disfrute
|
Uno (1) a Tres (3) meses
|
0
|
Cuatro (4) a Once (11) meses
|
15
|
Un (1) año
|
15
|
Dos (2) años
|
16
|
Tres (3) años
|
17
|
Cuatro (4) años
|
18
|
Cinco (5) años
|
19
|
Seis (6) años
|
20
|
Siete (7) años
|
21
|
Ocho (8) años
|
22
|
Nueve (9) años
|
23
|
Diez (10) años
|
24
|
Once (11) años y más
|
30
|
Asimismo la Universidad cancelará a los
profesionales un bono vacacional a mas tardar la segunda quincena del mes de
julio, cuyo monto será equivalente a sesenta (60) días de salario integral;
tomando en cuenta el último sueldo devengado por el profesional. Para los
profesionales que hubiesen cumplido entre cuatro (4) meses y once (11) meses de
servicio se les cancelará el bono en forma proporcional a los meses completos
trabajados. La Universidad conviene en que a los profesionales con un (1) año o
más de servicio se le cancelará el bono completo.
Dicha cancelación será conforme al cuadro
siguiente:
Antigüedad U.C.V.
|
No Días a cancelar por Bono Vacacional
|
Uno (1) a Tres (3) meses
|
0
|
Cuatro (4) a Once (11) meses
|
5 días por mes completo trabajado
|
Un (1) año
|
60
|
Dos (2) años
|
60
|
Tres (3) años
|
60
|
Cuatro (4) años
|
60
|
Cinco (5) años
|
60
|
Seis (6) años
|
60
|
Siete (7) años
|
60
|
Ocho (8) años
|
60
|
Nueve (9) años
|
60
|
Diez (10) años
|
60
|
Once (11) años y más
|
60
|
PARÁGRAFO PRIMERO:
Igualmente la Universidad se compromete a
que si este beneficio fuese aumentado al personal docente y de investigación o
al personal administrativo, técnico y de servicio, en la misma fecha y
proporción le será aumentado a los profesionales, siguiendo un criterio
homólogo al que se sigue con el personal docente y de investigación.
PARÁGRAFO SEGUNDO:
Cuando el profesional en el transcurso de
sus vacaciones sufriere accidente o quebrantos de salud y estos se hicieren
constar en el Servicio Médico de la U.C.V. ó en el IPP, (en caso de doble rol o
ser familiar de personal docente), en forma oportuna se suspenderá el disfrute
del descanso por el tiempo que dure el reposo correspondiente, no imputándose a
las vacaciones ese reposo concedido por el Servicio Médico.
PARÁGRAFO TERCERO:
En el caso de retiro de un profesional, el
bono vacacional se pagará en la misma forma que las vacaciones total o
fraccionadamente. De igual manera la Universidad reconoce como derecho
adquirido el pago fraccionado de las vacaciones cualquiera sea la causa de
terminación de los servicios del profesional.
PARÁGRAFO CUARTO:
Igualmente la U.C.V. conviene a los fines
de determinar la duración del período de vacaciones tomar en cuenta el tiempo
de servicio en cualquier organismo público, de acuerdo a lo dispuesto en el
artículo 17 del Reglamento General de la Ley de Carrera Administrativa.
CLÁUSULA No 23: SANCIONES DIFERENTES A LA
DESTITUCIÓN
En aquellos casos en los cuales un
profesional esté incurso en una falta que no amerite destitución, de acuerdo a
la Ley de Carrera Administrativa, el supervisor inmediato deberá aplicar la
amonestación verbal y si se requiere amonestación escrita la aplicará el
funcionario de mayor jerarquía.
CLÁUSULA No 24: ESTABILIDAD
La Universidad conviene en seguir
respetando la estabilidad de los profesionales en sus cargos, a tal efecto sólo
podrán ser destituidos por las causales establecidas en el Artículo 62 de la
Ley de Carrera Administrativa. En tal sentido las partes acuerdan seguir un
procedimiento contentivo de cuatro (4) etapas a saber: conciliación,
averiguación, sustanciación y decisión.
PROCEDIMIENTO CONCILIATORIO
A los fines de asegurar lo más posible la
participación del gremio en la defensa de los derechos e intereses de los
profesionales y procurar mecanismos en los cuales se posibilite el real y
efectivo entendimiento entre las partes en asuntos relacionados con la materia
objeto de esta c1áusula, se conviene en el establecimiento de la Comisión de
Conciliación Local, la Comisión Central de Conciliación y la Comisión
Tripartita Permanente de Arbitraje, cuyas atribuciones, integrantes,
procedimientos y carácter será similar al consagrado en el Acta de Modificación
Parcial del Acuerdo Resolución U.C.V.-AEA en materia de Estabilidad de fecha
15-11-00, vigente para el personal administrativo de la Universidad. La
actuación de las Comisiones de Conciliación Local y Central de Conciliación se
desarrollará antes del inicio del procedimiento administrativo disciplinario
previsto. La Comisión Tripartita de Arbitraje desarrollará su actividad al
finalizar el período probatorio previsto en el literal e) de esta Cláusula. Las
partes se comprometen a designar los integrantes de APUFAT en las distintas
Comisiones Conciliatorias y Tripartita Permanente de Arbitraje en los cinco (5)
días siguientes a la firma de esta convención.
.
a)
Cuando el Decano de una Facultad o el Director de una Dependencia Central
solicite al Director de Recursos Humanos llevar a cabo una averiguación
administrativa sobre hechos que involucren la presunta responsabilidad
administrativa o disciplinaria de un profesional, dicha solicitud deberá llenar
los requisitos del artículo 18 de la Ley Orgánica de Procedimientos
Administrativos. La Unidad de adscripción recabará la información necesaria
conjuntamente con la Oficina de Personal respectiva.
.
b)
Recibida por la Dirección de Recursos Humanos la solicitud, ésta tendrá
un lapso de quince (15) días laborables, contados a partir de la fecha de
recepción, para instruir un expediente foliado que contendrá las declaraciones
del profesional investigado, las actuaciones practicadas y en general, todo el
material probatorio para hacer constar los hechos, ajustándose para ello a lo
previsto en la Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos en sus Secciones
II y III artículo 51 y siguientes.
.
c)
El Director de Recursos Humanos o quien él delegue, librará de inmediato
la notificación al profesional, imponiéndole los cargos que se le imputan,
debiendo éste contestar ante el órgano sustanciador de la Dirección de Recursos
Humanos, dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la notificación, más
el término de la distancia contemplado en el artículo 112 del Reglamento
General de la Ley de Carrera Administrativa. Si el profesional no compareciere
o se negare a contestar las imputaciones dentro del lapso antes indicado, se
hará constar en el expediente.
El Sindicato asistirá al profesional sometido a
procedimiento disciplinario en cada uno de los actos del mismo y velará porque
éste se desarrolle conforme a la normativa vigente. El profesional afectado
podrá además valerse de los servicios de un defensor particular o si lo desea
asumir su propia defensa. Asimismo, el Sindicato podrá hacer llegar sus propias
conclusiones sobre el caso a la Oficina Central de Asesoría Jurídica, en la
oportunidad en que la Dirección de Recursos Humanos remita el expediente a esa
Oficina.
.
d)
Concluido el acto de contestación o agotado el tiempo para ello, sin que éste
se haya producido, al día siguiente se abrirá un período probatorio de quince
(15) días.
.
e)
Terminado el período de pruebas, el expediente será enviado dentro de los tres
(3)días hábiles siguientes a la Oficina Central de Asesoría Jurídica, la cual
en un lapso no mayor de quince (15) días hábiles opinará acerca de la
procedencia o no de la destitución, siendo dicho dictamen remitido al Rector
para que dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la recepción, decida
al respecto, quien a través de la Dirección de Recursos Humanos, lo notificará
al profesional.
Si el profesional considera que la
decisión del Rector afecta sus derechos, podrá recurrir por escrito ante la
Junta de Avenimiento y la Jurisdicción Contenciosa Administrativa.
CLÁUSULA No 25: MANTENIMIENTO DE LAS
CONDICIONES DE TRABAJO
La Universidad conviene en mantener en
vigencia todas las condiciones de trabajo que hayan venido disfrutando los
profesionales universitarios.
PARÁGRAFO PRIMERO:
La U.C.V., en función de sus necesidades
podrá rotar a los profesionales para el desarrollo de planes, programas,
proyectos o estudios especiales, diferentes a las funciones que cumplen,
siempre y cuando no desmejore las condiciones de trabajo. Igualmente, la
U.C.V., podrá modificar el horario de trabajo cuando desaparezcan las
condiciones que determinaron su establecimiento o cuando así lo exija el
interés superior de la institución, previa notificación por escrito al
profesional razonando el motivo del cambio. Siempre y cuando el cambio de
horario que realice la Institución se ajuste a la normativa legal vigente.
Queda entendido que si no se demuestra el interés superior de la Institución,
el profesional podrá negarse a la modificación de su horario.
La incorporación de los profesionales a
las nuevas condiciones de trabajo, será reconocido por la Institución a los
fines del ascenso y desarrollo profesional.
PARÁGRAFO SEGUNDO:
Cuando el traslado implique cambio de
domicilio del profesional, deberá hacerse de mutuo acuerdo entre éste y la
Institución.
PARÁGRAFO TERCERO:
Las partes se comprometen a crear la
Comisión de Condiciones de Trabajo, la cual se encargará de vigilar y acordar
las medidas que tiendan a garantizar los derechos de los profesionales y la
existencia de adecuadas condiciones de modo, tiempo y lugar de trabajo para la
prestación del servicio de los profesionales, de acuerdo a la normativa legal y
convencional aplicable en la materia.
CLÁUSULA No 26: JUNTA DE AVENIMIENTO
Las partes convienen en crear y constituir
la Junta de Avenimiento integrada por un representante del Rector, uno del
Sindicato APUFAT y el Director de Recursos Humanos, quien la coordinará. La
Junta de Avenimiento funcionará y tendrá las atribuciones establecidas en la
Ley de Carrera Administrativa.
CAPÍTULO III
DISPOSICIONES REFERENTES A
BENEFICIOS ECONÓMICOS
SECCIÓN 1RA.
DE LA REMUNERACIÓN
CLÁUSULA No 27: TABULADOR DE SALARIOS
La U.C.V. se compromete a mantener un
Tabulador de Salarios de Profesionales Universitarios en el desempeño de sus
funciones profesionales, de acuerdo a lo establecido en el Subsistema de
Remuneración del SDP vigente, el cual lo describe así:
Descripción
|
Grado
|
Rango
|
Profesional
|
81
|
I
|
Profesional
|
82
|
II
|
Profesional
|
83
|
II
|
Profesional
|
84
|
IV
|
Profesional
|
85
|
V
|
Asimismo conviene en gestionar ante el
CNU-OPSU a través del Vicerrectorado Administrativo conjuntamente con APUFAT,
el financiamiento del Tabulador de Salarios que responda a técnicas
actualizadas de remuneración salarial y a las exigencias del SDP vigente.
Igualmente, promoverá que dicho tabulador atienda a las propuestas gremiales
ante el CNU-OPSU presentadas por APUFAT- FENASIPRUV referidas a las diferencias
entre Rango y Grados y a la existencia de tres (3) niveles salariales (mínimo,
medio y máximo) que permita tener en cuenta que los mismos están sujetos a la
formación, experiencia profesional y otros méritos establecidos en el SDP.
PARÁGRAFO ÚNICO:
Ambas partes acuerdan crear una
Sub-Comisión Técnica de Tabulador de Salarios que estará integrada por un (1)
representante de la Dirección de RRHH, uno (1) de la Dirección de Presupuesto y
dos (2) representantes de APUFAT a los fines de realizar en un lapso no mayor
de tres (3) meses a partir de la vigencia de la presente Convención, el estudio
técnico y económico para determinar la factibilidad de la implantación del
Tabulador de Salarios del SDP, con énfasis en la utilización de los recursos
provenientes, por acuerdo federativo, del Tabulador de Salarios CNU-OPSU. El
resultado del informe producto de la Sub-Comisión será considerado por la
Comisión Negociadora entre las partes de la presente Convención Colectiva,
quién lo elevará al Consejo Universitario para su eventual aprobación.
Así mismo, ambas partes acuerdan discutir
la implantación inicial del mismo en un plazo no mayor de sesenta (60) días
contados a partir de la fecha de su aprobación por el Consejo Universitario. Se
entiende que la implantación integral del tabulador se efectuará cuando la
Universidad cuente con los recursos financieros para tal fin, provenientes del
acuerdo federativo FENASIPRUV- OPSU.
CLÁUSULA No 28: BONO DE FIN DE AÑO
La Universidad conviene en pagar a sus
profesionales el Bono de fin de año, a más tardar durante la primera semana del
mes de diciembre. El monto del Bono será equivalente a sesenta (60) días de
salario integral, tomando en cuenta el último sueldo devengado por el
profesional. Para los profesionales que no hubieren prestado servicios durante
ocho (8) meses, el bono se pagará en forma proporcional al tiempo de servicios
prestados. La Universidad conviene en que a los profesionales, una vez
cumplidos ocho (8) meses de servicio, tendrán derecho a este bono completo.
Igualmente la U.C.V, se compromete a que
si este beneficio, fuese aumentado al personal docente, así como a cualquier
otro sector del personal de la U.C.V. en la misma fecha le será aumentado al
Personal Profesional.
CLÁUSULA No 29: BONO NOCTURNO
La Universidad conviene en cancelar a los
profesionales que laboren jornadas mixtas o nocturnas el bono nocturno. Dicho
bono equivale al treinta y cinco por ciento (35%) de recargo sobre el monto del
salario integral de la jornada diurna.
CLÁUSULA No 30: PRIMA PROFESIONAL
La Universidad cancelará la prima
profesional a todos los profesionales de acuerdo al rango que determina la Clasificación
y Ubicación en el Sistema de Desarrollo Profesional. La Prima Profesional se
considerará salario y tendrá incidencia en todos los beneficios establecidos en
esta Convención, será incrementada de conformidad con los acuerdos Federativos.
CLÁUSULA No 31: PAGO POR TRABAJOS
EXTRAORDINARIOS
En los casos en que la Universidad
requiera trabajo fuera de la jornada ordinaria, debidamente justificado, la
cancelará de la siguiente manera:
.
a)
En caso de trabajo extraordinario en la jornada diurna, la hora se pagará
con un recargo del cincuenta por ciento (50%) sobre el valor de la hora
ordinaria y sobre la base del salario integral.
En caso de trabajo
extraordinario en la jornada nocturna, la hora se pagará con un recargo del
sesenta por ciento (60%) sobre el valor de la hora de la jornada ordinaria y
sobre la base del salario integral.
.
b)
En los casos de trabajo en los días de descanso semanal (sábado y/o
domingo), o en días feriados se pagará una suma adicional equivalente al doble
del salario integral, debiendo concederse al profesional un día compensatorio
de descanso semanal en la semana siguiente por cada uno de los días (sábado y/o
domingo o días feriados) trabajados.
.
c)
Cuando se trabaje en los días de asuetos remunerado que son los
establecidos por voluntad de la Institución estos se cancelarán con un recargo
del cincuenta por ciento (50%) sobre el salario integral.
Los profesionales sólo podrán trabajar
diez (10) horas extras semanales y un máximo de cien (100) horas al año.
Los profesionales que ocupen cargos de libre
nombramiento y remoción (de alto nivel y de confianza) respecto de la
aplicación de los mencionados beneficios, se regirán por las normas vigentes en
la materia y los procedimientos internos de la U.C.V., tomando en cuenta que la
duración de la jornada para este sector es el previsto en el artículo 198 de la
Ley Orgánica del Trabajo. En cuanto a la cancelación de los días sábados,
domingo, feriados y asuetos no corresponde, pues se entiende que quienes ocupan
estos cargos devengan una prima cuyo valor sustituye el pago de los ya
referidos beneficios.
CLÁUSULA No 32: PRIMA POR RANGO V
La Universidad cancelará a todos los
profesionales ubicados en el Rango Profesional V, que tengan dieciocho (18)
años o más al servicio de la Institución, una prima bienal equivalente al cinco
por ciento (5%) del sueldo tabla. Los requisitos antes señalados deben ser
concurrentes. El pago de dicha prima será efectivo a partir del mismo día y mes
en que el profesional cumpla ambos requisitos y se ajustará cada dos (2) años,
tomando como referencia el sueldo tabla devengado y se cancelará
automáticamente en forma mensual. A partir del segundo año de vigencia de dicha
prima, cada dos (2) años, su valor se ajustará al monto que resulte de aplicar
el cinco por ciento (5%) del sueldo tabla que para ese momento devengue el
profesional.
La prima por Rango V se considerará
salario y tendrá incidencia en todos los beneficios establecidos en esta
Convención.
CLÁUSULA No 33: PRIMA POR HOGAR
Ambas partes acuerdan, que en virtud de
que la Prima por Hogar que cancelaba la U.C.V. fue incorporada al Salario y
actualmente no se percibe dicho concepto aislado, a que si por acuerdo
federativo se otorga nuevamente dicha prima, la Universidad se compromete a
cancelarla a los profesionales que tengan derecho a percibirla, en estricta
correspondencia con el acuerdo referido.
CLÁUSULA No 34: PRIMA POR HIJO
Las partes acuerdan que la U.C.V.
mantendrá el beneficio de la Prima por Hijo en las mismas condiciones en que se
cancela para el momento de la firma de la presente Convención Colectiva. No
obstante, se acuerda que una vez la Universidad cuente con los Recursos
Presupuestarios necesarios, el presente beneficio se cancelará de la siguiente
manera:
La U.C.V. conviene en pagar a sus
profesionales por cada hijo soltero y hasta un máximo de 6 hijos que dependa
económicamente de éstos, una prima mensual equivalente al 5% del Sueldo Tabla
de un profesional Rango IV, Tiempo Completo. Igualmente la U.C.V., se
compromete a que si este beneficio fuese aumentado al personal docente a tiempo
completo, así como a cualquier otro sector del personal de la U.C.V., y el
aumento sea superior a este porcentaje, en la misma fecha le será aplicado el
diferencial al personal profesional.
Cuando ambos padres sean miembros del personal
profesional, el pago se hará a la madre o a quien esté ejerciendo la guarda,
confiada por disposición judicial o que de hecho la detente y pueda probarlo.
A los efectos del disfrute del beneficio
previsto en esta Cláusula, el profesional deberá consignar en la Oficina de
Personal de su Dependencia, copia certificada de la partida de nacimiento de su
(s) hijo (s). Se pagará y disfrutará de este beneficio desde el momento de la
consignación, siempre y cuando ésta ocurra dentro de los primeros quince (15)
días del mes. De no ser así, el beneficio se pagará a partir del mes inmediato
siguiente.
Se perderá el derecho a la prima por hijo
en los casos siguientes:
.
a)
Por embargo ejecutivo decretado en virtud de sentencia judicial contra el
profesional, derivada de la prestación alimentaria debida a su (s) menor (es)
hijo(s).
.
b)
Por fallecimiento o ausencia legalmente declarada del hijo o hija.
.
c)
Cuando el hijo cumpla veintiún (21) años, salvo que el profesional
compruebe:
c.1.La dependencia económica por estudios de educación superior a
tiempo completo (universitarios, instituto tecnológico y colegio
universitario), hasta los 27 años de edad y que no realiza actividades
remuneradas.
.
d)
Las limitaciones señaladas no tendrán efecto cuando se trate de hijos con
necesidades especiales. En tal sentido se constituirá una Comisión Paritaria
entre la U.C.V.–APUFAT, a los fines de evaluar la situación especial.
El profesional beneficiario se compromete
a participar a la U.C.V. los hechos previstos en los literales anteriores
inmediatamente después de producidos.
Así mismo queda expresamente entendido que
el incremento del beneficio desarrollado en esta cláusula, entrará en vigencia
una vez que la U.C.V. cuente con los recursos presupuestarios para ello.
CLÁUSULA No 35: NACIMIENTO DE HIJOS
La Universidad conviene en reconocer y
continuar cancelando a los profesionales un aporte por concepto de nacimiento
de hijos habidos de su relación matrimonial o concubinaria o por adopción,
previa presentación de los certificados legales correspondientes. Cuando el
padre y la madre presten sus servicios en la U.C.V., el aporte se cancelará a
la madre. En caso de que este beneficio sea incrementado a otros gremios de la
institución, en la misma fecha y proporción le será aumentado al sector
profesional.
CLÁUSULA No 36: APORTE PARA LA ADQUISICIÓN
DE TEXTOS Y ÚTILES DE ESTUDIOS
La Universidad conviene en reconocer y
continuar cancelando un aporte por cada hijo del profesional que curse estudios
en cualquier nivel educativo, incluyendo a los que estén en casa cuna y jardín
de infancia, para adquirir útiles, materiales y equipos previa comprobación
suficiente en cada caso. Cuando el padre y la madre presten sus servicios en la
U.C.V., el aporte se cancelará a la madre. En caso de que este beneficio sea
incrementado a otros gremios de la institución, en la misma fecha y proporción
le será aumentado al sector profesional.
CLÁUSULA No 37: PAGO POR VIÁTICOS Y
PASAJES
La Universidad cancelará los viáticos y
pasajes para los profesionales, cuando estos tengan que efectuar trabajos y
representaciones de su Facultad o Dependencia por designación de la U.C.V. o
por proposición de APUFAT, debidamente justificada, avalada por la Dirección de
Recursos Humanos y aprobadas por la Comisión de Mesa del Consejo Universitario,
para la participación en eventos nacionales e internacionales de carácter
científico, deportivo y cultural que signifiquen un aporte para la Institución
universitaria.
CLÁUSULA No 38: HONORARIOS PROFESIONALES
La Universidad conviene en reconocer el
derecho del pago de honorarios, a los profesionales que le presten un servicio
profesional distinto al objeto y condiciones de modo, tiempo y lugar pautado en
el contrato individual de trabajo, siempre y cuando se trate de labores
institucionales que no tengan carácter permanente y no vayan en menoscabo de su
desempeño profesional.
CLÁUSULA No 39: BONO DE TRANSPORTE
La Universidad continuará prestando el
servicio de transporte gratuito para los profesionales, en las rutas actuales o
las que a futuro se establezcan. Para ello queda convenido la incorporación de
APUFAT en la Comisión creada para tal fin, en igualdad de condiciones con otros
gremios.
Igualmente continuará cancelando el bono
de transporte establecido a quienes:
.
a)
por la naturaleza de sus funciones cumplen un horario diferente al
establecido
por la Institución.
.
b)
presten servicio fuera de las áreas de la Ciudad Universitaria.
.
c)
habiten en zonas no cubiertas por la ruta del servicio de transporte de
la
Universidad.
.
d)
laboren en jornada nocturna.
.
e)
laboren en Estaciones Experimentales y Centros Operacionales ubicados
fuera de sus áreas universitarias así como en zonas rurales, donde no exista
transporte de servicio público.
.
f)
vivan en zonas rurales o su vivienda diste mas de veinte (20) kilómetros
del
sitio de trabajo, se les reconocerá además solo una (1) hora diaria por
traslado, la cual se computará como hora trabajada.
SECCIÓN 2DA.
OTROS BENEFICIOS ECONÓMICOS
CLÁUSULA No 40: REGLAMENTO SOBRE LA
DISTRIBUCIÓN DE LOS INGRESOS PROPIOS DE LA U.C.V . GENERADOS POR LA PRESTACIÓN
DE
SERVICIOS A TERCEROS
La U.C.V. y APUFAT mantienen el compromiso
de aplicar para todos los profesionales que se desempeñan en el ejercicio
profesional dentro de la administración universitaria, el Reglamento sobre la Distribución
de los Ingresos Propios de la U.C.V. Generados por la Prestación de Servicios a
Terceros, aprobado por el Consejo Universitario el 10/12/86, cuando
estos participen en actividades generadoras de ingresos propios para la
Institución.
CLÁUSULA No 41: P ARTICIP ACIÓN DE
PROFESIONALES EN ACTIVIDADES DOCENTES Y DE
INVESTIGACIÓN
La Universidad, a los profesionales que
ejercen docencia en la U.C.V., les cancelará hasta un máximo de seis (6) horas
docentes semanales. Igualmente conviene en mantener el permiso hasta por tres
(3) horas semanales para desempeñar dichas actividades en la U.C.V. Así mismo
conviene en extender a los profesionales que hagan investigaciones
individuales, previa aprobación de la instancia correspondiente, o que
participen en proyectos de investigación o docencia los beneficios que otorga
el CDCH al personal docente de la U.C.V. Para ello, el profesional deberá
cumplir los requisitos establecidos por el CDCH para el otorgamiento de becas,
financiamiento de proyectos de investigación, programa de estímulo al
investigador y cualquier otra programación que desarrolle esta instancia, que
contribuya a la formación del profesional.
Los trabajos deberán ser de beneficio para
la Universidad y la dependencia para la cual trabaja el profesional.
CLÁUSULA No 42: ESCALAFÓN BIENAL
El escalafón o aumento de sueldo del diez
por ciento (10%) por cada dos (2) años ininterrumpidos de servicios, se
percibirá y pagará en forma automática sobre el cálculo de sueldo tabla del
profesional. Este aumento procederá independientemente de los aumentos que por
concepto de ascenso pudiera corresponderle al profesional, en cuyo caso tales
aumentos serán concurrentes. Este aumento de sueldo por años ininterrumpidos de
servicio, se considerará salario y tendrá incidencia en todos los beneficios
establecidos en el convenio U.C.V.-APUFAT.
Así mismo, cumplido los veinte (20) años de
servicio ininterrumpido en la Institución, se cancelará al profesional en forma
automática un escalafón adicional al que le corresponde en ese año, el cual se
pagará en la misma oportunidad.
CLÁUSULA No 43: DERECHOS DE AUTOR
La Universidad reconocerá a los miembros
del personal profesional los derechos de autor sobre todas las obras del
ingenio, de carácter creador, de índole literaria, científica, o artística,
cualesquiera sea su género, forma de expresión, mérito o destino, así no esté
divulgada; conforme lo previsto en la legislación vigente. Cuando la
Universidad perciba beneficios económicos por este concepto concederá al autor
o coautores, una participación proporcional a los ingresos que obtenga la
Universidad por la explotación de la obra. El monto de esta participación será
reglamentado por una Comisión Paritaria, que deberá constituirse e iniciar sus
actividades, dentro de los treinta (30) días siguientes a la firma de esta
Convención Colectiva, reglamentación que deberá estar concluida dentro del
lapso de tres (3) meses, contados a partir de la constitución de la Comisión
Paritaria.
APUFAT se compromete a preparar
periódicamente una relación de las obras de los profesionales, y presentarla
ante el organismo competente.
SECCIÓN 3RA. FORMACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO
CLÁUSULA No 44: COMISIÓN ESPECIAL PARA EL
SUBSISTEMA DE FORMACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO
Esta Comisión estará encargada de todo lo
relacionado con la aplicación y administración del Subsistema de Formación y
Perfeccionamiento del Sistema de Desarrollo Profesional aprobado por el Consejo
Universitario el 14-07-93 y vigente al 01-01-92. La misma estará integrada por
dos (2) miembros permanentes. Uno (1) en representación de la Dirección de
Recursos Humanos quien la coordinará y otro en representación de APUFAT. Ambas
partes de común acuerdo, podrán solicitar el apoyo de un asesor cuando lo
estimen conveniente.
Todo lo no previsto en el Subsistema de
Formación y Perfeccionamiento del Sistema de Desarrollo Profesional incluido el
Año de Licencia, será resuelto por esta Comisión.
CLÁUSULA No 45: FORMACIÓN Y
PERFECCIONAMIENTO
La Universidad, a través de la Comisión
Especial para el Subsistema de Formación y Perfeccionamiento, planificará y
suministrará programas que garanticen la formación, perfeccionamiento y
especialización de los profesionales a su servicio en condición de regular,
tanto dentro de la U.C.V., como en otras Universidades del país o bien sea en
un Centro de Estudios Superiores avalado por el Consejo Nacional de
Universidades. En todos los casos el aspirante deberá cumplir con los
requisitos académicos exigidos por el organismo que patrocine o financie dichos
estudios. La Universidad asume el compromiso de incorporar nuevos cursos para
los profesionales, a través de sus Institutos de Formación y del CDCH,
manteniendo y fortaleciendo los mismos.
Asimismo conviene en incluir dentro de su
presupuesto anual, una partida que conforme a los planes trazados, cubra el
desarrollo y realización de los cursos de Formación y Perfeccionamiento,
realizados por los profesionales, a los efectos de su promoción y ascenso.
La Universidad concederá a los
profesionales, de acuerdo a su política institucional, permiso para la
realización de sus estudios de formación y perfeccionamiento y para asistir a
eventos, a tal efecto se realizarán acuerdos entre el supervisor y el
profesional, tanto en términos de horario como de la pertinencia del curso o
evento.
En todo caso el profesional estará
obligado y la Universidad siempre tendrá el derecho de exigirlo, a presentar
las constancias de estudios correspondientes, así como de las notas obtenidas
en los mismos cuando le fueren requeridas por su supervisor inmediato; así como
un Informe de las actividades realizadas durante la asistencia al evento.
Las partes convienen en que los permisos
podrán ser remunerados o no remunerados, conforme a los artículos 51 y 55 del
Reglamento de la Ley de Carrera Administrativa y de acuerdo con los
procedimientos siguientes:
PERMISO REMUNERADO PARA ESTUDIOS:
.
1.-
El permiso remunerado para estudios, es la autorización que otorga la
Universidad Central de Venezuela a sus profesionales de conformidad a lo
establecido en esta Convención Colectiva.
.
2.-
Cuando el permiso remunerado implique la no prestación de servicios en la
Institución, el tiempo transcurrido se computará para efectos de la
jubilación, pensión y pago de prestaciones sociales.
.
3.-
La solicitud de permiso remunerado para estudios se formulará con
suficiente anticipación ante el supervisor inmediato del profesional, quien
deberá elaborar un informe mediante el cual justifique la importancia y
necesidad para la Facultad o Dependencia, de dichos estudios. La solicitud e
informe serán remitidos a la Comisión Especial para el Subsistema de Formación
y Perfeccionamiento, para efectos de su consideración.
.
4.-
La Comisión Especial, establecida en la Cláusula No 45 de esta
Convención, analizará la solicitud de permiso.
.
5.-
La Comisión Especial la coordinará el Representante de la Dirección de
Recursos Humanos, quien será el responsable de convocarla dentro de los siete
días después de haberse recibido la solicitud.
.
6.-
El Coordinador de la Comisión Especial preparará dentro de los siete (7)
días hábiles un expediente con todos los recaudos pertinentes relacionados con
la solicitud.
.
7.-
La Comisión deberá decidir en un término no mayor a los treinta (30) días
hábiles, contados a partir de la fecha en que se recibió la solicitud en la
Dirección de Recursos Humanos.
.
8.-
La decisión deberá participarse por escrito al interesado, al Decano de
la Facultad o Director de la Dependencia y al Supervisor inmediato para que se
tomen las previsiones correspondientes.
.
9.-
El profesional deberá acompañar a la solicitud un plan de estudios
argumentando si dicha actividad se puede realizar en Venezuela o en el
exterior.
.
10.-
La antigüedad mínima en la U.C.V. requerida para optar a este permiso es
de cinco (5) años, y este se podrá conceder por un período de tres (3) años,
prorrogables hasta por un lapso de dos (2) años más.
.
11.-
Para cursar estudios de post-grado en la U.C.V., los requisitos serán los
siguientes:
a) Los requisitos académicos exigidos por cada post-grado.
b)
Constancia de trabajo expedida por la Dirección de Recursos Humanos. c)
Autorización del supervisor inmediato.
.
12.-
El interesado se inscribirá directamente en el post- grado seleccionado,
participando su inscripción al Coordinador de la Comisión Especial, quien
llevará un control de los profesionales inscritos en los cursos de post-grado.
.
13.-
El profesional que se haga beneficiario del permiso remunerado para
estudios está obligado a:
.
a)
Presentar informes semestrales de los estudios realizados.
.
b)
Consignar constancias de notas e inscripción de los cursos
sucesivos.
.
14.-
La Comisión deberá tramitar ante el respectivo post-grado, la exoneración
de matrícula, además del permiso remunerado correspondiente ante el
supervisor inmediato.
.
15.-
La U.C.V. garantizará no menos de cinco (5) cupos para profesionales
universitarios en los diferentes post-grados que se dictan en la Institución,
respetando los lapsos de inscripción establecidos para la comunidad
universitaria por la Coordinación del postgrado.
.
16.-
En caso de viajes de estudios, la Universidad concederá pasajes al
beneficiario, y al cónyuge, e hijos. Estos últimos no excederán del doble del
costo del pasaje del beneficiario. Si ambos cónyuges fueren profesional
universitario en la Administración Universitaria, cada uno gozará del beneficio
de manera individual, acordándose respecto al núcleo familiar que sólo se
cancelará el beneficio adicional a uno de ellos.
.
17.-
La Universidad mantendrá al Profesional durante el permiso remunerado,
los beneficios salariales y socioeconómicos de que disfruta. Cualquier
incremento salarial y socioeconómico que se produzca durante el permiso
remunerado, también será imputable al beneficiario de esta Cláusula.
.
18.-
El profesional que disfrute de este permiso deberá prestar servicios a la
Universidad, por lo menos, un lapso igual al período del mismo.
PERMISO NO REMUNERADO PARA ESTUDIOS
.
1.-
El permiso no remunerado para estudios es la autorización que otorga la
Universidad Central de Venezuela a los profesionales a su servicio para que
realicen estudios en el país o en el extranjero.
.
2.-
Se concederá por un (1) año y podrá ser prorrogado anualmente por un
máximo de cinco (5) años.
.
3.-
Durante la vigencia de la autorización para realizar estudios, el
profesional
no está obligado a asistir a sus labores ordinarias y el tiempo
transcurrido se computará para efectos de la jubilación, pensión y pago de
prestaciones sociales y determinación del lapso de vacaciones a disfrutar
cuando le corresponda.
.
4.-
La solicitud de permiso no remunerado para estudios se formulará con
suficiente anticipación por ante el Supervisor inmediato del profesional, quien
deberá elaborar un informe mediante el cual justifique la importancia y
necesidad para la Facultad o Dependencia, de los estudios requeridos por el
profesional. Los cuales serán remitidos a la Comisión especial (Cláusula 45) a
efecto de su consideración, para ser tramitado de conformidad con el
procedimiento establecido.
PERMISO PARA EVENTOS:
.
1.-
El permiso remunerado para asistir a eventos, es la autorización que
concede la U.C.V., a sus profesionales a estos efectos de conformidad a lo
establecido
en esta Convención Colectiva.
.
2.-
La Universidad se compromete a establecer la partida presupuestaria
correspondiente, a los efectos de dar cumplimiento a las solicitudes de los
profesionales y la distribución a cada Facultad o Dependencia.
.
3.-
La Universidad concederá los permisos solicitados, previo cumplimiento de
los requisitos, hasta agotar el monto anual presupuestado para esta partida.
.
4.-
El profesional interesado enviará dentro de un lapso de treinta (30) días
consecutivos de anticipación al evento, la solicitud de permiso a su supervisor
inmediato, quien la tramitará ante la autoridad respectiva,
debiendo anexar
los siguientes recaudos:
a) Información pertinente del evento.
b) Invitación de
la Institución promotora del evento. c) Carta de Postulación suscrita por el
supervisor inmediato donde se exprese la importancia que tiene el evento para
el desarrollo del profesional, así como el interés de la Universidad.
d) Si el
evento está programado para realizarse en el exterior, el profesional deberá
informar los costos del pasaje aéreo y viáticos.
.
5.-
El supervisor inmediato al recibir la solicitud la enviará dentro de los tres (3)
días hábiles a la autoridad competente.
.
6.-
La autoridad respectiva analizará y decidirá acerca de la solicitud,
dentro de los ocho (8) días hábiles siguientes a la misma, y notificará al
profesional la decisión que se haya tomado.
.
7.-
Una vez realizado el evento, el profesional que haya asistido al mismo
acogiéndose a la presente cláusula, deberá presentar un informe detallado de su
participación.
.
8.-
La Facultad o Dependencia llevará un control de cada uno de los
profesionales que hayan hecho y estén haciendo uso de los beneficios aquí
contenidos.
PARÁGRAFO PRIMERO:
Las partes promoverán la participación de
todos los profesionales de las Facultades y Dependencias en los diferentes
cursos y eventos programados, a fin de elevar la formación del profesional y la
calidad del servicio en la Institución.
PARÁGRAFO SEGUNDO:
La Universidad conviene en extender a los
profesionales, que hagan investigaciones individuales o que participen en
proyectos de investigación o docencia, previa aprobación de la instancia
competente, facilidades análogas a las que otorga el Consejo de Desarrollo
Científico y Humanístico (CDCH) al personal docente de la U.C.V.
Dichas investigaciones o proyectos deberán
ser de beneficio para la Universidad o la Dependencia a la cual esté adscrito
el profesional.
Así mismo las partes convienen en
reglamentar este beneficio en un lapso no mayor de treinta (30) días contados a
partir de la firma de la presente Convención.
CLÁUSULA No 46: AÑO DE LICENCIA
Las partes convienen en dar estricto
cumplimiento al Reglamento de Año de Licencia, contemplado en el Sistema de
Desarrollo Profesional vigente, en el cual se establece que:
1.- El año de
licencia, es la autorización que concede la Universidad Central de
Venezuela, a sus profesionales que hayan
cumplido siete (7) años ininterrumpidos de actividades dentro de la
administración universitaria y tengan la Categoría de Profesional Universitario
a partir del Rango III en adelante, a disfrutar de un período de doce (12)
meses consecutivos remunerados, libre de obligaciones administrativas, para
dedicarse a actividades relacionadas con el perfeccionamiento de las
disciplinas a las cuales se han dedicado y en general, a su formación
humanística o científica dentro de un plan de trabajo en beneficio para la
Institución, y a realizarse en Centros de Estudio académicamente acreditados,
en caso de instituciones nacionales estas deben ser reconocidas por el Consejo
Nacional de Universidades (CNU).
PARÁGRAFO ÚNICO:
Los años de Licencia no tendrán carácter
acumulativo (con respecto a los siete (7) años).
.
2.-
El Profesional que disfrute de este permiso deberá prestar servicios a la
Universidad, por lo menos, un lapso igual al período del mismo. En caso de
retiro voluntario antes de cumplir con la obligación establecida en este
numeral, el profesional deberá efectuar una compensación económica a la
Universidad equivalente al 25% del salario integral percibido durante el Año de
Licencia, la cual deberá cancelar o compensar antes de su efectivo retiro.
.
3.-
En ningún caso el Año de Licencia podrá utilizarse para realizar
actividades remuneradas. Cuando se transgrediere esta norma la Universidad
ordenará la reincorporación y la apertura del expediente disciplinario. En el
caso que la Institución donde el profesional esté realizando las actividades,
contemple asignaciones complementarias para cubrir gastos de manutención,
deberá informar al respecto al Consejo Universitario.
.
4.-
Para los fines de ascenso, jubilación y beneficios socioeconómicos, el
Año de Licencia será considerado como tiempo dedicado a labores ordinarias.
.
5.-
Las vacaciones correspondientes al año de disfrute del Año de Licencia
están comprendidas dentro del mismo.
.
6.-
La Universidad mantendrá al Profesional durante el Año de Licencia, su
remuneración, así como los beneficios otorgados en cuanto a Caja de Ahorros,
Seguro de Vida, Cirugía Hospitalización y Maternidad. Cualquier incremento
salarial y socioeconómico que se produzca durante el Año de Licencia, también
será imputable al beneficiario de esta Cláusula. En caso de que la actividad a
realizar esté contemplada en el exterior del país, la Universidad concederá
pasajes al beneficiario y al cónyuge e hijos. Estos últimos no excederán del
doble del costo del pasaje del beneficiario. Si ambos cónyuges fueren
profesional universitario en la Administración Universitaria, cada uno gozará
del beneficio de manera individual, acordándose respecto al núcleo familiar que
sólo se cancelará el beneficio adicional a uno de ellos.
.
7.-
El profesional universitario que aspire disfrutar del Año de Licencia,
deberá hacer una solicitud por escrito ante la Dirección de Recursos Humanos,
antes del 30 de septiembre del año anterior al cual desea disfrutar el derecho
aludido. La Comisión Especial (Cláusula 45), analizará y decidirá en relación a
la solicitud, la cual deberá estar acompañada de los siguientes recaudos:
.
a)
Certificado expedido por la Dirección de Recursos Humanos, donde conste
haber cumplido con los años de servicio requeridos, para la fecha en la cual el
profesional aspire iniciar el disfrute de su Año de Licencia, indicará los
permisos concedidos a este mismo fin, señalando fechas y motivos por los cuales
se produjeron.
.
b)
Plan de actividades a seguir durante el Año de Licencia, incluyendo
presupuesto de gastos imputables al programa.
.
8.-
En cada Dirección o área equivalente no podrá concederse el Año de
Licencia por un mismo período a más del 10% de todos los miembros ordinarios de
Personal Profesional Universitario.
.
9.-
Cuando el número de solicitudes con méritos excedan el cupo establecido,
la Dirección de Recursos Humanos hará la selección de acuerdo a los siguientes
criterios:
.
a)
Antigüedad y dedicación de los interesados al servicio de la
Universidad.
.
b)
No haber disfrutado del Año de Licencia anteriormente.
.
c)
Importancia del plan de trabajo para el desarrollo de la Institución.
.
d)
Méritos profesionales, tales como: publicaciones, trabajos, funciones
administrativas, docentes y otros similares. Estos méritos se tomarán en
cuenta por todo el tiempo de servicio para la primera oportunidad en que se
otorgue y para posteriores ocasiones sólo se evaluarán los méritos acumulados
después del disfrute del último Año de Licencia.
La Universidad no podrá
postergar por más de dos (2) años el otorgamiento del Año de Licencia a partir
de la primera solicitud del interesado.
.
10.-
El profesional a quien le fuera imposible disfrutar del Año de Licencia
en el período para el cual le fue otorgado, por razones plenamente justificadas
podrá solicitar ante la Comisión Especial, con un (1) mes de anticipación por
lo menos al comienzo del mismo, su diferimiento por un tiempo de hasta un año,
sin tener que tramitar una nueva solicitud. Si tuviera que diferirlo por más
tiempo, deberá hacer una nueva petición.
.
11.-
Cumplido su Año de Licencia, el profesional se reintegrará a sus labores
ordinarias, debiendo presentar el informe de las actividades realizadas durante
el mismo, debidamente soportado con los certificados, títulos, notas y demás
documentos que acrediten el cumplimiento del objetivo por el cual se le otorgó
el Año de Licencia, dentro de los tres (3) primeros meses siguientes a su incorporación.
En caso de no presentarlo ó que haciéndolo se evidencie que no cumplió el
objetivo del permiso, se le aplicará la sanción contemplada en el numeral dos
(2) de esta cláusula y además perderá el derecho a optar nuevamente por este
beneficio en dos (2) períodos consecutivos.
.
12.-
A los profesionales contratados que hayan cumplido con los requisitos de la
Universidad para su incorporación como miembros ordinarios, se les considerará
como válido el tiempo que estuvieron contratados en el cómputo de años para el
disfrute del Año de Licencia.
PARÁGRAFO PRIMERO:
Cuando el programa de actividades durante
el Año de Licencia amerite a continuación la utilización de beca de estudio, el
profesional deberá solicitarlo ante la Comisión Especial (Cláusula No 45) para
su aprobación.
CLÁUSULA No 47: RECURSOS BIBLIOGRÁFICOS
TECNOLÓGICOS Y DE APOYO
Las partes convienen en dar cumplimiento
al Reglamento de Recursos Bibliográficos, contemplado en el Sistema de
Desarrollo Profesional vigente, actualizado en los términos siguientes:
.
1.-
La U.C.V se compromete a dotar los recursos bibliográficos, tecnológicos
y
de apoyo a los profesionales para el mejor desempeño de sus funciones. En
tal sentido los profesionales universitarios presentarán anualmente, a través
del supervisor inmediato, a la instancia competente un listado de los recursos
requeridos. Quedando entendido que los mismos forman parte del patrimonio
universitario.
.
2.-
Cada Facultad o Dependencia está en la obligación de dotar los recursos
bibliográficos, tecnológicos y de apoyo necesarios a las unidades administrativas
donde desempeñen sus funciones los profesionales.
.
3.-
La U.C.V. en el transcurso de los dos (2) meses siguientes a la solicitud
procederá a entregar la dotación de los recursos requeridos.
.
4.-
En caso de la imposibilidad de la U.C.V. en obtener los recursos, el
profesional apoyará en realizar las gestiones pertinentes para su adquisición.
.
5. El
profesional estará en la obligación de velar por el resguardo de dichos recursos
y la Universidad por el mantenimiento y custodia de los mismos.
CAPÍTULO IV
DISPOSICIONES SOBRE PERMISOS Y AUSENCIAS
CLÁUSULA No 48: PERMISOS NO REMUNERADOS
PARA EJERCER MISIONES DE ALTO RANGO AL SERVICIO
DEL ESTADO
Esta situación corresponderá a aquellos
profesionales de la Universidad que vayan a cumplir misiones de alto rango al
Servicio del Estado, bien sean entes Públicos, Nacionales, Estatales y
Municipales, así como Organismos Internacionales de los cuales forma parte
Venezuela y que representen beneficio para el país y la sociedad. Igualmente
aquellos que sean electos como Presidente de la República, Representantes a la
Asamblea Nacional o designados Magistrados del Tribunal Supremo de Justicia,
Gobernadores, Alcaldes o Concejales. La duración de este beneficio será por un
(1) año, prorrogable anualmente hasta por un máximo total de cinco (5) años,
dependiendo de la duración del período de tiempo del cargo que desempeñará el
profesional.
Transcurrido el período para el cual le
fue concedido el permiso, el profesional deberá regresar a la Universidad
Central de Venezuela, conservando los beneficios que tenía cuando se le
concedió, a excepción de los cargos de libre nombramiento y remoción. Si por
cualquier circunstancia el profesional decide unilateralmente interrumpir el
permiso antes de cumplirse el período para el cual le fue conferido, la
Universidad no estará obligada a reintegrarlo sino en la medida que esté
disponible el cargo correspondiente.
El lapso de este permiso se considerará
como servicio efectivo a los fines del cómputo para ascenso y jubilación y para
el cálculo de las prestaciones sociales, siempre y cuando el ente donde lo
ejerció no las hubiere cancelado.
PARÁGRAFO PRIMERO:
El profesional que sustituya temporalmente
al beneficiario en esta situación, recibirá la remuneración correspondiente al
cargo del profesional que sustituye siempre que cumpla con los requisitos
exigidos para el cargo o la excepción establecida en la Cláusula No 17. De
igual manera, una vez cesada la sustitución, el profesional retornará a su
cargo, en todo caso en idéntica condición salarial a la que tenía antes de
asumir la sustitución temporal.
PARÁGRAFO SEGUNDO:
Todo lo relacionado a la situación de
excedencia pasiva será analizada, estudiada y aprobada por el Consejo
Universitario, previa solicitud de la Facultad o Dependencia.
La Universidad por órgano del Consejo
Universitario debe dar respuesta a la solicitud del profesional en relación con
la excedencia pasiva en un plazo que no excederá de quince (15) días hábiles,
transcurrido el cual el profesional podrá si no hubiese respuesta escrita,
considerar aprobada la solicitud.
CLÁUSULA No 49: COMISIÓN DE SERVICIO
La Universidad conviene en otorgar a los
profesionales Comisiones de Servicio, de conformidad con lo establecido en la
legislación vigente.
La duración de dicha Comisión no podrá
exceder de doce (12) meses, pudiendo prorrogarse hasta por un (1) año más.
La Comisión de Servicio será autorizada
por el Rector, previa solicitud de la máxima autoridad de la Facultad,
Dependencia u organismo que lo requiera.
PARÁGRAFO ÚNICO:
Al finalizar la Comisión de Servicio, la
Universidad procederá a reubicar al profesional en su posición inicial, o en
otra de igual o mayor jerarquía de acuerdo a su desempeño.
La Universidad debe dar respuesta a la
solicitud del profesional en relación a la Comisión de Servicio en un plazo que
no excederá de treinta (30) días hábiles, transcurrido el cual, si no hubiere
respuesta por escrito, se considerará aprobada la solicitud.
Respecto a la sustitución se actuará
conforme a lo previsto en el parágrafo primero de la Cláusula No 49.
CLÁUSULA No 50: PERMISOS REMUNERADOS POR
CONTINGENCIAS FAMILIARES
La Universidad deberá conceder permisos
remunerados a sus profesionales por las causas siguientes:
a) Diez (10) días
consecutivos, por el fallecimiento del cónyuge, concubina, concubino, hijos,
padres, hermanos y abuelos, debidamente registrados en el Servicio Social de la
Universidad, y mediante presentación de la documentación que acredite el
parentesco y la defunción.
.
b)
Hasta por quince (15) días consecutivos por enfermedad del cónyuge, o
concubina (o), de los hijos y de los padres, previa presentación de
certificación médica y social que justifique la presencia del profesional al
lado del enfermo. Dicha certificación deberá ser conformada por el Departamento
Médico y Social de la Universidad. Este permiso puede ser prorrogado a criterio
del médico tratante, previa certificación del Servicio de Salud de la
Universidad.
.
c)
Cinco (5) días hábiles de permiso remunerado al padre, por el nacimiento
de un hijo o por adopción. En caso de aborto o mortinato se le concederán a la
madre quince (15) días consecutivos de permiso remunerado, prorrogables al
criterio del médico tratante.
.
d)
Hasta por veinte (20) días acumulados en el año por causas plenamente
justificadas y distintas al motivo contenido en los literales a, b y c.
Al
respecto, el profesional justificará mediante escrito razonado el permiso
correspondiente ante su supervisor inmediato, y la respuesta, de ser negativa,
será igualmente razonada. De la decisión del supervisor inmediato se podrá
recurrir ante el superior jerárquico inmediato, dentro de los quince (15) días
hábiles siguientes a la negativa.
CLÁUSULA No 51: PERMISO NO REMUNERADO
La Universidad concederá a los
profesionales, permiso no remunerado hasta por seis (6) meses, previa
comprobación de los hechos que lo justifiquen. Vencido que fuere el término
inicial, podrá prorrogarse el permiso hasta por un tiempo igual al anterior,
siempre y cuando las causas que lo motivaron continuaren su vigencia. En todo
caso, deberá levantarse un informe respecto a las causas o hechos que
justifiquen la solicitud de permiso, por parte del Servicio Social adscrito a
la División de Atención y Servicios al Personal de la U.C.V..
El cargo que fuere desempeñado por el
profesional permisado, no podrá ser conceptuado como cargo vacante y sólo podrá
ser suplido de manera temporal, conforme a lo establecido en la Cláusula 13 de
este Convenio. El permiso a que se refiere esta Cláusula deberá ser solicitado
mediante escrito por el profesional y por el mismo medio la respuesta.
Si le fuese negado, lo cual deberá ser
mediante escrito razonado, el profesional podrá pedir la reconsideración del
asunto. En caso de mantenerse la negativa podrá recurrir de la decisión ante el
Rector, Máxima Autoridad Universitaria.
CLÁUSULA No 52: AUSENCIA POR ENFERMEDAD
DEL PROFESIONAL
La enfermedad del profesional se
considerará como una causa justificada de inasistencia al trabajo. El
profesional deberá dentro de los tres (3) días hábiles siguientes al último día
en que asistió al trabajo, siempre que no exista causa que lo impida,
notificarlo personalmente o por medio de un tercero, por vía telefónica o
cualquier medio de comunicación, al supervisor inmediato debiendo presentar a
la mayor brevedad posible la justificación correspondiente. El supervisor podrá
exigir que dicha justificación sea emitida o avalada por el servicio de salud
de la U.C.V.
En caso de reposo expedido por médico
particular, éste debe ser avalado oportunamente (72 horas siguientes) por el
Servicio de Salud de la Universidad, salvo casos excepcionales debidamente
justificados.
En caso de que la enfermedad requiera de
un lapso mayor a treinta (30) días hábiles:
.
a)
El profesional anexará un Informe detallado de su médico tratante
particular,
del Servicio de Salud de la Universidad o del Instituto de Previsión y lo hará
llegar a su supervisor inmediato y al Director de Recursos Humanos de la
Universidad, Facultad o Dependencia.
.
b)
La Universidad podrá exigir al Servicio de Salud una evaluación del
estado de salud del profesional para determinar si es o no procedente,
continuar el reposo.
PARÁGRAFO ÚNICO:
Para los efectos de la aplicación de la
presente Convención, las certificaciones médicas no provenientes del Servicio
de Salud Médico Asistencial dependiente de la Dirección de Recursos Humanos,
deberán ser convalidadas o ratificadas por dichos Servicios, de acuerdo a las
normas internas.
CLÁUSULA No 53: PERMISO PARA MATRIMONIO
Las partes acuerdan que la U.C.V.
mantendrá el beneficio de Permiso para Matrimonio en las mismas condiciones en
que se cancela para el momento de la firma de la presente Convención Colectiva.
No obstante, se acuerda que una vez la Universidad cuente con los Recursos
Presupuestarios necesarios, el presente beneficio se cancelará de la siguiente
manera:
La Universidad conviene en conceder quince
(15) días hábiles de permiso remunerado en favor de los profesionales que
contraigan matrimonio, contados a partir del día siguiente de la ceremonia, así
mismo una bonificación equivalente al 30 % del sueldo tabla de un profesional
Rango III. Previamente el profesional hará la participación, por escrito, al
supervisor inmediato a los fines de disfrutar del permiso y la bonificación le
será cancelada cuando el profesional presente en el Servicio Social de la
Universidad copia certificada del Acta de Matrimonio. El profesional deberá
dentro de los quince (15) días siguientes a su reintegro, consignar copia
certificada del acta de matrimonio al supervisor inmediato, quien lo remitirá a
su expediente personal.
En caso que ambos contrayentes sean
profesionales al servicio de la Institución, la U.C.V. conviene en reconocer
este beneficio para ambos cónyuges.
Así mismo queda expresamente entendido que
el incremento del presente beneficio desarrollado en esta cláusula, entrara en
vigencia una vez que la U.C.V. cuente con los recursos presupuestarios para
ello.
CLÁUSULA No 54: PERMISO REMUNERADO POR
MATERNIDAD
La Universidad conviene en conceder a las
profesionales que se hallaren en estado de gravidez, permiso de un mes y medio
antes del parto y cuatro meses después del parto. De no utilizar el permiso
pre-natal éste será sumado y disfrutado en el post-natal. En caso de adopción
de un menor de cinco (5) años, la madre tendrá derecho a un permiso de
maternidad por un período de 3 meses y medio y en caso de menores que superan
esa edad, se concederá un permiso de dos (2) meses.
CAPÍTULO V
DISPOSICIONES REFERENTES A BENEFICIOS
SOCIOECONÓMICOS
CLÁUSULA No 55: EDUCACIÓN DE HIJOS CON
NECESIDADES ESPECIALES
Las partes acuerdan que la U.C.V.
mantendrá el beneficio Educación de Hijos con Necesidades Especiales en las
mismas condiciones en que se cancela para el momento de la firma de la presente
Convención Colectiva. Si este beneficio se incrementa para otro sector de la
U.C.V. en la misma forma se le cancelará al Sector Profesional.
CLÁUSULA No 56: INSTITUCIONES EDUCATIVAS
- La
Universidad se compromete a garantizar a los hijos de los profesionales
como integrantes de la comunidad universitaria, el derecho al ingreso y
continuación de estudios en las Instituciones Educativas adscritas a la
Dirección de Recursos Humanos de la U.C.V.: Casa Cuna Maternal,
"Negra Matea", Jardín de Infancia "Teotiste de
Gallegos", Jardín de Infancia “ Irazabal Osio” de Maracay, Escuela
Básica "Dr. Jesús María Bianco" y Unidad Educativa "Pedro
Bautista Toro". Para ello queda convenido la incorporación de la
representación de APUFAT en la Comisión de Cupo en condición paritaria
entre la U.C.V. y ambos gremios; así como de las comisiones que se crearen
con el fin de lograr el mejor desarrollo de las instituciones educativas
en cuanto a su infraestructura, mantenimiento, dotación y recursos
humanos.
- Queda
convenido que la U.C.V. estudiará lo necesario para reactivar la Coordinación
Académica, integrada por un (1) Coordinador Docente que cumpla con los
requisitos exigidos en la Ley Orgánica de Educación y su Reglamento; el
Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente (Docente IV en adelante)
y del Sistema de Desarrollo Profesional, vigente. Igualmente deben formar
parte de la misma los Directores de las diferentes instituciones
educativas y la representación de ambos gremios. El Coordinador será el
representante de la Dirección de Recursos Humanos ante las Instituciones
Educativas.
- La
Universidad continuará cubriendo los gastos de alimentación de los menores
en las instituciones señaladas en el aparte uno (1), así como el
transporte para la realización de actividades deportivas, docentes y
recreacionales. Igualmente asumirá los canones de arrendamiento de los
inmuebles donde funcione las instituciones educativas.
- APUF
A T se compromete a presentar un Proyecto Académico Administrativo de las
diferentes Instituciones Educativas adscritas a la Dirección de Recursos
Humanos de la U.C.V., en un término de ciento ochenta (180) días
continuos, contados a partir de la firma de este Convenio.
- La
Universidad se compromete a respetar la legislación que ampara a los
profesionales de la enseñanza que laboran en las Instituciones Educativas
adscritas a la Dirección de Recursos Humanos de la U.C.V.: Ley Orgánica de
Educación y su reglamento, Reglamento del Ejercicio de la Profesión
Docente, Ley Orgánica de la Administración Central y el Sistema de
Desarrollo Profesional, vigente.
CLÁUSULA No 57: BECAS PARA HIJOS DE
PROFESIONALES
Las partes convienen en elaborar un PLAN
DE BECAS HONOR, para los hijos de los profesionales, cuyo rendimiento académico
sea sobresaliente en los niveles de la educación formal, media y diversificada,
y superior el que deberá estar concluido dentro de los sesenta (60) días
continuos contados a partir de la firma de la presente Convención y cuya
elaboración estará a cargo de una Comisión Paritaria U.C.V.–APUFAT. Esta
comisión elaborará el Reglamento para el otorgamiento de dicha Beca y el
proyecto económico que será presentado a la Dirección de Presupuesto para su
aprobación. Esta cláusula entrará en vigencia una vez tenga el aval
presupuestario.
CLÁUSULA No 58: INSCRIPCIÓN DE LOS
PROFESIONALES, E HIJOS EN LA UNIVERSIDAD
1. La Universidad conviene en inscribir
como alumno al profesional que desee cursar una nueva carrera, siempre que
tenga cinco (5) años o más de servicio en la Institución y el horario no
interfiera con las actividades que desempeña como profesional. El aspirante
deberá manifestar su solicitud de inscripción ante la Secretaría de la U.C.V.
Este derecho es extensivo a los profesionales jubilados.
Igualmente, la Universidad se compromete a
garantizar inscripción en la misma a los hijos de los profesionales con quince
(15) o más años de servicios en la Institución.
2. Para la inscripción de los hijos de los
profesionales se deberán cumplir los requisitos del Sistema de Preinscripción
Nacional, los internos de la Facultad y el estudio de orientación vocacional realizado
por el Servicio de Orientación de OBE y podrán ampararse en lo dispuesto en
esta Cláusula después de emitidos los listados correspondientes, de conformidad
con lo aprobado por el Consejo Universitario sobre la materia. Esta Cláusula
ampara, asimismo, a los hijos de los profesionales jubilados, pensionados o
fallecidos que estén dentro del supuesto en ella establecida.
En aquellas Facultades donde el proceso de
inscripción se realice en el lapso comprendido entre el egreso del Bachiller y
la emisión del listado del C.N.U., los beneficiarios de esta Cláusula podrán
solicitar la inscripción correspondiente, la cual será otorgada siempre y
cuando hubiere disponibilidad de cupo.
Si se modifican las condiciones para otros
gremios o sindicatos de la comunidad universitaria, se les aplicará igualmente
al personal profesional.
CLÁUSULA No 59: JUGUETES
La Universidad continuará otorgando el
beneficio de juguetes para hijos de profesionales hasta la edad de doce (12)
años e igualmente conviene que APUFAT se incorpore, en igualdad de condiciones
con otros gremios, a la Comisión de Licitaciones o a cualquier otra que se
creare para tales fines. Igualmente la Universidad contribuirá con APUFAT en
los gastos para la celebración de la Fiesta Infantil Navideña de los hijos de
los profesionales, en la misma proporción al aporte que se le otorga a otros
gremios de la Institución.
CLÁUSULA No 60: CAJA DE AHORROS
La Universidad aportará mensualmente a la
Caja de Ahorros de los trabajadores de la U.C.V un diez por ciento ( 10%) del
salario integral correspondiente a cada uno de los profesionales, concurriendo
igualmente éstos con un monto equivalente.
Igualmente la U.C.V., se compromete a que,
si este beneficio fuese aumentado al personal docente, así como a otro sector
del personal de la U.C.V., en la misma fecha le será aumentado en igual
proporción al personal profesional.
PARÁGRAFO ÚNICO:
Una vez que los profesionales
universitarios crearen y organicen su propia Caja de Ahorros, la U.C.V, se
compromete a trasladar y hacer este aporte a dicha Caja de Ahorros.
CLÁUSULA No 61: COOPERATIVA DE CONSUMO O
PROVEEDURÍA
La U.C.V. conviene en apoyar la creación
de una cooperativa de consumo o de una proveeduría para los miembros del
personal profesional, o en realizar esfuerzos conjuntos con otros sindicatos y
gremios de la institución y la F.C.U., para establecer una cooperativa de
consumo o una proveeduría general de la U.C.V .. La Junta Directiva de APUF A T
a través de la Comisión de Salud y Seguridad Social presentará un informe sobre
esta materia y podrá proponer una Sub-Comisión ampliada con participación de
los diversos sindicatos y gremios ucevistas.
CLÁUSULA No 62: PLAN DE VIVIENDA
Las partes convienen en sumar esfuerzos
para la ejecución conjunta de proyectos mixtos para el financiamiento de
adquisición, mantenimiento, ampliación, construcción y desarrollo de planes de
vivienda para profesionales a su servicio.
A tal efecto, debe tenderse hacia
proyectos de costos accesible a los profesionales. La contratación de servicios
de mantenimiento y de proyectos de ejecución de obras, deberá hacerse
preferentemente con la Facultad de Arquitectura y Urbanismo, y la Facultad de
Ingeniería de la U.C.V..
Asimismo la Universidad conviene en
continuar con el aporte del beneficio de la cuota inicial para la adquisición
de vivienda de los profesionales, distribuida de manera equitativa entre los
diferentes sindicatos y gremios ucevistas, en idénticas condiciones a lo
establecido en la Cláusula No 97 del acuerdo resolución 1990.
La Universidad podrá adelantar a los
profesionales el financiamiento para vivienda principal, hasta por el 75% del
saldo que a su favor tengan por concepto de prestaciones sociales.
Para la ejecución de esta cláusula, se
nombrará una Comisión U.C.V.-APUFAT que conocerá y evaluará los proyectos y
solicitudes al respecto.
CLÁUSULA No 63: AYUDA POR DEFUNCIÓN DEL
PROFESIONAL Y SU NÚCLEO FAMILIAR
Las partes acuerdan que la U.C.V.
mantendrá el beneficio Ayuda por Defunción del Profesional y su Núcleo
Familiar, en las mismas condiciones en que se cancela para el momento de la
firma de la presente Convención Colectiva. No obstante, se acuerda que una vez
la Universidad cuente con los Recursos Presupuestarios necesarios, el presente
beneficio se cancelará de la siguiente manera:
En caso de fallecimiento de un
Profesional, bien sea activo, pensionado, o jubilado, o de su cónyuge o
concubino (a), hijos y padres, la Institución pagará por concepto de
contribución para la cobertura de los gastos de entierro o cremación,
debidamente justificados, el treinta por ciento (30%) del sueldo tabla mensual
de un profesional Rango III.
Asimismo queda expresamente entendido que
el incremento del presente beneficio desarrollado en esta cláusula, entrará en
vigencia una vez que la U.C.V., cuente con los recursos presupuestario para
ello.
CLÁUSULA No 64: PÓLIZA DE VIDA
- La
Universidad se compromete a contratar para la fecha de inicio de la
vigencia de esta Convención, a su propio costo una póliza colectiva para
la cobertura de los riesgos de muerte del Profesional a su servicio, por
la cantidad de QUINIENTOS MIL BOLÍVARES (Bs. 500.000,00) y en beneficio de
las personas que indique el Profesional, pero con la limitación de que por
lo menos el cincuenta por ciento (50%) de la indemnización debe pagarse en
beneficio de sus hijos menores de edad o mayores incapacitados, si los
tuviere.
- Si
el Profesional no designare los beneficiarios de la indemnización, se
aplicará supletoriamente el orden de sucesión establecido en el Código
Civil, con la limitante de que por lo menos el cincuenta por ciento (50%)
de la misma debe pagarse en beneficio de sus hijos menores de edad o
mayores incapacitados de manera permanente.
- Si
la Universidad no contratare la póliza colectiva a que se contrae el
Numeral 1o de esta Cláusula, deberá pagar la indemnización de QUINIENTOS
MIL BOLÍVARES (Bs. 500.000,00) en beneficio de los familiares que se
indican en el Código Civil.
Este pago lo hará la Universidad dentro de
los seis (6) meses inmediatos siguientes al fallecimiento del Profesional,
a quienes hubieren comprobado, dentro de ese mismo período, su condición
de beneficiario. Vencido este plazo sin que ninguno de los indicados
beneficiarios hubiere reclamado el pago de la indemnización, se extinguirá
cualquier obligación de la Universidad al respecto.
- La
póliza de vida a que se contrae esta Cláusula, llevará un anexo de doble
protección que asegure una indemnización doble del capital asegurado, por
muerte accidental y que comprende la cobertura de riesgos de
desmembramiento por accidente hasta el máximo del capital básico
asegurado.
PARÁGRAFO ÚNICO:
Si este beneficio es incrementado a otro
gremio de la institución, en la misma fecha y proporción le será aumentado al
sector profesional.
CAPÍTULO VI
DISPOSICIONES SOBRE CONDICIONES DE HIGIENE
Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
CLÁUSULA No 65: DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD
La Universidad garantizará a sus
profesionales, dentro de una política de Bienestar Integral, condiciones de
Salud, Seguridad y Bienestar en el trabajo, en los términos previstos en los
convenios y recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo, de la
Organización Mundial de la Salud, en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones
y Medio Ambiente de Trabajo, en las disposiciones reglamentarias y normativas
vigentes y en la presente Convención. A tales efectos se suscribe, como parte
de la presente Convención, el Reglamento sobre condiciones de Higiene y
Seguridad para los profesionales de la U.C.V.
REGLAMENTO SOBRE CONDICIONES DE HIGIENE Y
SEGURIDAD PARA LOS PROFESIONALES
La Universidad desarrollará una política
de protección de la salud y seguridad de los profesionales, de conservación de
bienes (equipos y planta física) y de protección del medio ambiente, en este
sentido:
- Los
proyectos de construcción, funcionamiento, mantenimiento, reparación de
los medios, procedimientos y puestos de trabajo serán concebidos,
diseñados y ejecutados con estricta sujeción a las Normas de Higiene y
Seguridad.
- La
Universidad se compromete a asignar anualmente a la División de Ambiente,
Salud y Trabajo los recursos presupuestarios necesarios para ejecutar
dicha política.
- La
Universidad, a través de la División de Ambiente, Salud y Trabajo,
desarrollará una política de capacitación a los profesionales en materia
de Higiene y Seguridad, mediante cursos teóricos o prácticos,
institucionales o interinstitucionales con el fin de lograr su
participación y compromiso al cumplimiento de las Normas de Higiene y
Seguridad en beneficio propio y de la Institución. Esta política de
formación debe incluir a los órganos supervisorios y directivos.
- Para
garantizar la política de Higiene y Seguridad, a la Consulta de Medicina
Ocupacional del Servicio Médico adscrito a la Dirección de Recursos
Humanos y al Rectorado, se le asignarán anualmente los recursos presupuestarios
necesarios para su reorganización y provisión de recursos (equipos, etc.),
para la atención médica en el área de la medicina preventiva y
ocupacional.
- La
Universidad, a través de la División de Ambiente, Salud y Trabajo,
anualmente supervisará las condiciones del ambiente de trabajo de los
profesionales, con la finalidad de controlar los riesgos ocupacionales,
dentro de una política preventiva de salud.
- La
Universidad suministrará los equipos de protección colectivos y personales
requeridos en cantidad y calidad, de acuerdo a la naturaleza del trabajo
de las diferentes profesiones. Para ello:
a. Se levantará un inventario
de equipos por profesión y riesgo involucrado. b. Dicho equipo debe
adaptarse a las condiciones físicas del profesional y en lo posible
deberán aplicarse correctivos a la máquina o fuente de riesgo para mejorarlo.
El mantenimiento preventivo de los equipos de
protección colectiva será
prioridad para la Universidad.
Las Autoridades y el Comité de Higiene y
Seguridad reglamentarán la periodicidad del descanso entre faena y faena
del trabajo, para evitar el riesgo por uso en exceso del equipo de
protección, en aquellas donde requieran su pertinencia.
c. En
laboratorios y talleres de cualquier dependencia donde se trabaje con
elementos patógenos o que generen ruidos, cambios bruscos de presión o
temperatura, radiaciones u otra causa que pudiera afectar la salud de los
profesionales, se suministrarán a esas dependencias los recursos
necesarios para minimizar los efectos, tales como sistemas de extracción,
ventilación, aislamiento y otros dispositivos de seguridad. d. La División
de Ambiente, Salud y Trabajo inspeccionará en forma periódica y tomará las
medidas necesarias para sanear los ambientes que así lo requieran, tales
como provisión de la iluminación y ventilación necesarias para el óptimo
desempeño de las funciones por parte de los profesionales en las oficinas,
depósitos y demás recintos en los cuales cumplen sus funciones. e. La
División de Ambiente, Salud y Trabajo vigilará que las medidas
establecidas por este Reglamento y las normas Convenin vigentes sean
respetadas en las áreas de trabajo de los profesionales. f. La
Universidad, se compromete a instalar, en todas las Dependencias y
Facultades, un sistema de detección y extinción de incendios. g. La
Universidad se compromete a incluir dentro de los programas de instrucción
del Cuerpo de Bomberos Voluntarios (plan de contingencia, desalojos y
primeros auxilios, etc.) al sector profesional, para que estén preparados
en caso de siniestro ó catástrofe. h. La Universidad tomará las medidas
necesarias con el fin de evitar que cualquier cambio o mudanza del sitio
de trabajo, desmejore las condiciones ambientales de los profesionales. i.
La Universidad reconocerá el derecho de todo profesional a participar en
la evaluación del ambiente y condiciones de trabajo. El profesional podrá
denunciar ante la División de Ambiente, Seguridad y Trabajo o el Comité de
Higiene y Seguridad de su Facultad o Dependencia, toda vez que considere
que existen condiciones y riesgo que atentan contra su integridad física y
mental y a exigir que tales denuncias sean atendidas oportunamente. j. La
consulta de Medicina Ocupacional del Servicio Médico de la U.C.V.,
estudiará y evaluará periódicamente a cada profesional que presente
dolencias o malestar, que se sospechen provienen de accidentes o
enfermedades ocupacionales, comprometiéndose la U.C.V. a cubrir los gastos
que éstos ocasionen. k. La Universidad establecerá el monto de una póliza
por enfermedad profesional y accidentes de trabajo de acuerdo a la
naturaleza de los riesgos de los accidentes o enfermedades ocupacionales a
los cuales está expuesto el profesional. l. La Dirección de Recursos
Humanos de la U.C.V. tomará las medidas necesarias para tramitar la
inmediata prevención o cambios de funciones sin desmejorar las condiciones
de trabajo, en caso de comprobarse que el profesional haya contraído
alguna enfermedad profesional. m. La Universidad se compromete a sanear el
puesto de trabajo en el cual el profesional se accidente o haya contraído
la enfermedad profesional y una vez evaluado, conjuntamente con el Comité
de Higiene y Seguridad y APUFAT, se tomarán los correctivos necesarias
para evitar que otros profesionales se expongan a éstos riesgos. n. La
Universidad se compromete a costear los gastos que generen las
evaluaciones y asesoramientos relacionados con la Higiene y Seguridad, así
como también la evaluación y tratamiento de aquellos profesionales que
hayan contraído enfermedad profesional o sufrido un accidente de trabajo.
o.
La Universidad conjuntamente con APUFAT, se compromete a estudiar y
aplicar horarios flexibles durante las labores de remodelación de
ambientes universitarios y a interrumpir las labores cuando la División de
Ambiente, Salud y Trabajo considere la incompatibilidad entre los riesgos
de remodelación y los trabajos propios del profesional en esos ambientes. p.
La Universidad se compromete a publicar un Manual de Higiene y Seguridad
previa solicitud de la opinión de APUFAT.
CLÁUSULA No 66: DE LA CREACIÓN DE LOS
COMITÉS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
Las partes se comprometen a colaborar
activamente en el desarrollo y aplicación de las políticas y medidas
establecidas en la Cláusula No 66 y su respectivo Reglamento y en especial a
constituir en cada Facultad y Dependencia donde no existan, Comités de Higiene
y Seguridad, en los cuales habrá representación de APUFAT. Será igualmente
incorporado al Comité de Higiene y Seguridad Central de la U.C.V., un
representante de APUFAT.
Los miembros de los Comités de Higiene y
Seguridad se someterán a lo establecido en la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y al Reglamento Interno suscrito en
esta Convención.
CLÁUSULA No 67: EQUIPOS DE TRABAJO
La Universidad dotará a los profesionales
cada año, según sea el caso, de batas, equipos, útiles y accesorios necesarios
para el ejercicio de sus funciones de acuerdo con las exigencias de la División
de Ambiente, Salud y Trabajo y del Reglamento Interno suscrito en esta
Convención.
CLÁUSULA No 68: SEGURO DE ENFERMEDAD
PROFESIONAL Y ACCIDENTES DE TRABAJO O MUERTE
La Universidad contratará en beneficio de
los profesionales, que por índole de sus funciones estén expuestos a
contingencias o riesgos profesionales, un seguro de enfermedad profesional y
accidente de trabajo.
Los accidentes de tránsito en los cuales
se vean involucrados los profesionales, sobrevenidos en el curso de sus
gestiones, tanto universitarias como gremiales, se entenderán como accidentes
de trabajo. En tal sentido, la Universidad prestará la atención médica y
hospitalaria hasta el total restablecimiento del profesional. Igualmente
cancelará los gastos causados a raíz del accidente y pagará de inmediato todos
los gastos médicos, hasta tanto sean cubiertos por el Seguro.
CLÁUSULA No 69: COMISIÓN DE SEGUROS
Las partes convienen en crear la Comisión
Mixta de Seguros APUFAT-U.C.V. a los fines de la selección de las empresas
aseguradoras, ejercer el control, auditoria y seguimiento al servicio prestado.
La Comisión estará integrada de la
siguiente manera:
·
El
(La)Rector (a) o quién él (ella) designe.
·
El
(La)Vicerrector (a) Administrativo (a) o quien él (ella) designe.
·
Un
Representante designado por el Consejo Universitario.
·
Tres
Representantes designados por APUFAT.
·
Un Representante
de la Asesoría Jurídica de la U.C.V. y un Asesor (a)
Jurídico (a) de APUFAT
con derecho a voz y no voto.
·
El
(la) Secretario (a) General de APUFAT o quien él (ella) designe.
·
El
(La) Contralor (a) Interno (a) de la U.C.V. o quien él (ella) designe
asistirá
como observador.
CLÁUSULA No 70: INDEMNIZACIÓN POR
INCAPACIDAD O MUERTE
En los casos que por accidente de trabajo o por enfermedad profesional, se
produzca la incapacidad absoluta o temporal u ocurra la muerte del profesional,
previo diagnóstico, en los dos primeros casos, del Servicio de Salud de la
Dirección de Recursos Humanos y evaluación de la División de Ambiente, Salud y
Trabajo, la Universidad reconoce los siguientes beneficios:
.
a)
En los casos de incapacidad el profesional continuará disfrutando del
Seguro de Vida, Hospitalización, Cirugía y Maternidad.
.
b)
Cancelará al profesional o a sus herederos legales, un recargo del
cincuenta por ciento (50%) sobre lo que corresponda en el Seguro de Enfermedad
Profesional y Accidentes de Trabajo, establecido en la Cláusula No 69.
.
c)
Cancelará Prestaciones Sociales y Vacaciones dobles.
Queda entendido que lo establecido en los
literales “b” y “c” , se aplicará sólo en los casos de incapacidad absoluta,
permanente o muerte que ocurra en el ejercicio de sus funciones profesionales
en representación de la U.C.V..
CAPÍTULO VII
DISPOSICIONES REFERENTES A LA PROTECCIÓN
DE LA SALUD
CLÁUSULA No 71: DE LA PROTECCIÓN A LA
SALUD
La U.C.V. conviene en mantener y mejorar
los servicios de salud que actualmente se prestan a través de la Dirección de
Recursos Humanos, así como para la creación de nuevos servicios, a fin de
lograr una atención integral en el área de la salud, tanto preventiva como
curativa, para los profesionales al servicio de la institución y a su grupo
familiar.
Así mismo se compromete en continuar
asignando, para el funcionamiento del Servicio de Salud, un presupuesto que
garantice la prestación eficiente de dicho servicio en cuanto a su
infraestructura, mantenimiento, dotación y recursos humanos.
Igualmente la Universidad garantiza que si
en un futuro fuere incorporada a un sistema único de seguridad social u otro
régimen previsional, los beneficios y servicios asistenciales, pensiones por
jubilación, incapacidad, muerte o sobreviviente que se establecen en esta
Convención Colectiva, continuarán en vigencia en su totalidad, sin perjuicio de
los acuerdos y compensaciones que fuesen pertinentes, que resultaren aplicables
en beneficio para los profesionales.
PARÁGRAFO PRIMERO:
Las partes convienen en revisar y discutir
anualmente todo lo relativo a las disposiciones referentes a la protección de
la salud contempladas en este Capítulo, a los efectos de actualizar los
beneficios de los profesionales cualquiera sea la ubicación de su sitio de
trabajo.
PARÁGRAFO SEGUNDO:
La Universidad se obliga a proveer al
Servicio de Salud de una sede definitiva para el adecuado desarrollo de sus
actividades asistenciales, para lo cual deberá incluirse en el Plan Rector de
la U.C.V.
CLÁUSULA No 72: DE LA SALUD INTEGRAL
La Universidad reconoce a los
profesionales a su servicio y a su grupo familiar, de acuerdo a los criterios
establecidos para su aplicación en la institución, todos y cada uno de los
derechos adquiridos en la prestación de servicios de salud, que directa o
indirectamente se ofrecen, a través de la Dirección de Recursos Humanos; en las
sedes de dicho servicio en Caracas, El Laurel y Maracay. Queda entendido que si
este beneficio fuere incrementado a otros sectores de trabajadores de la
institución, en la misma fecha y proporción le será reconocido al sector
profesional.
1. SERVICIO MEDICO ASISTENCIAL.
La U.C.V. garantiza la atención en salud
que actualmente se presta en las sedes del Servicio de Salud, en las siguientes
especialidades médicas:
.
1.1
Cardiología
.
1.2
Dermatología
.
1.3
Endocrinología
.
1.4
Gastroenterología
.
1.5
Geriatría
.
1.6
Ginecología y Obstetricia
.
1.7
Medicina Física y
Rehabilitación
.
1.8
Medicina General
.
1.9
Medicina Interna
2. MEDICINA PREVENTIVA.
1.10 Medicina Ocupacional 1.11
Neumonología
1.12 Neurología
1.13 Oftalmología
1.14 Otorrinolaringología 1.15
Pediatría
1.16 Psiquiatría
1.17 Radiología
1.18 Traumatología 1.19 Urología
La U.C.V. garantiza el servicio de
Medicina Preventiva que actualmente presta en las sedes del Servicio de Salud,
que comprende:
.
2.1
Consulta de niños sanos.
.
2.2
Despistaje de cáncer.
.
2.3
Evaluación periódica a profesionales con riesgos por uso de: sustancias
tóxicas, contaminantes o peligrosas.
.
2.4
Evaluación periódica cardio-vascular, a tales efectos el Servicio de
Salud realizará la programación pertinente
.
2.5
Examen ginecológico.
.
2.6
Examen médico integral anual.
.
2.7
Examen previo al ingreso (para contratado o cargo fijo).
.
2.8
Servicio de planificación familiar.
.
2.9
V acunación.
3. SERVICIO ODONTOLÓGICO.
La Institución conviene en mantener los
servicios odontológicos existentes en el Servicio de Salud y los programas
previstos en esta especialidad, a los profesionales y su grupo familiar. Así
mismo continuar estableciendo convenios con la Facultad de Odontología para la
prestación del servicio odontológico, en las especialidades que allí se
atienden.
4. EXAMEN DE LABORATORIO Y OTRAS
ESPECIALIDADES.
Conviene en mantener para los
profesionales y su grupo familiar, exámenes de laboratorio, tanto los de
rutina, seriados y especiales. Así como los siguientes servicios:
.
4.1
Despistaje de Osteoporosis, hipertensión y diabetes.
.
4.2
Ecocardiograma.
.
4.3
Electrocardiograma dinámico (Holster).
.
4.4
Electroencefalograma.
.
4.5
Estudios radiológicos.
.
4.6
Prueba de esfuerzo.
.
4.7
Prueba de funcionamiento renal.
.
4.8
Pruebas endocrinológicas.
.
4.9
Resonancia magnética.
.
4.10
Tomografía axial computarizada.
Igualmente se compromete en sufragar
exámenes de laboratorio y otras especialidades, no cubiertos por el Servicio de
Salud de la U.C.V., pero requeridos por el médico tratante y por referencia de
dicho Servicio. Así mismo conviene a establecer acuerdos previos a tales fines
con las Compañías de Seguros.
5. CLÍNICAS DE EMERGENCIAS PEDIÁTRICAS.
La institución conviene en mantener la
contratación con clínicas privadas pediátricas para la asistencia de los hijos
de los profesionales durante los días sábados, domingos, feriados y los asuetos
previstos en la presente Convención Colectiva.
La U.C.V. conjuntamente con APUFAT se
comprometen en gestionar y apoyar el establecimiento de convenios, a través del
seguro de HCM, con Clínicas Centros Pediátricas ubicados en el área
metropolitana (oeste-centro-este), en la ciudad de Maracay y otras ciudades del
país donde existan dependencias de la U.C.V. con profesionales adscritos.
6. CLÍNICAS DE EMERGENCIAS PARA ADULTOS.
La institución conviene en mantener la
atención establecida a los profesionales en Clínicas de Emergencias, en los
períodos vacacionales, durante los días sábados, domingos, feriados y asuetos
previstos en la presente Convención Colectiva.
La U.C.V. conjuntamente con APUFAT se
comprometen en gestionar y apoyar el establecimiento de convenios, a través del
Seguro de HCM, con Clínicas Centros de Emergencias ubicados en el área
metropolitana (oeste- centro-este), en la ciudad de Maracay y otras ciudades
del país donde existan dependencias de la U.C.V. con profesionales adscritos.
7. FARMACIA
La Institución conviene en continuar
suministrando de manera gratuita a los profesionales y su grupo familiar, las
medicinas según prescripción médica y avalada por el Servicio de Salud, para lo
cual se compromete en asignar los recursos presupuestarios a fin de mantener el
inventario de medicinas de acuerdo a los protocolos definidos por dicho
Servicio para cada especialidad médica.
8. LENTES
La Institución conviene en mantener el
beneficio del aporte para la adquisición de lentes correctivos –por una vez al
año-, según prescripción médica y avalado por el Servicio de Salud, a los
profesionales a su servicio y a su grupo familiar.
CLÁUSULA No 73: ASISTENCIA HOSPITALARIA
La Universidad y APUFAT convienen en
gestionar la suscripción de un Convenio con el Instituto Autónomo Hospital
Universitario de Caracas, otros Hospitales y Centros de Salud y Servicio de
ambulancia, mediante el cual se garantice al profesional la asistencia
hospitalaria, incluyendo el traslado del enfermo en caso de incapacidad.
Convenio que deberá suscribirse dentro de un lapso no mayor de noventa (90)
días contados a partir de la firma de la presente Convención.
CLÁUSULA No 74: MEDICINAS
La Universidad conviene en establecer un
convenio con la Proveeduría del Instituto de Previsión Social del Profesor
(Farmacia U.C.V.), a los efectos de conceder un 35% de descuento sobre el costo
de las medicinas, a los profesionales y familiares registrados en el Servicio
Social de la U.C.V. Quedando entendido que si dicho porcentaje es mejorado,
igualmente será aplicado al sector profesional.
CLÁUSULA No 75: SEGURO DE HOSPITALIZACIÓN,
CIRUGÍA Y MATERNIDAD
La Universidad conviene en mantener una
póliza colectiva de Hospitalización, Cirugía y Maternidad, cuya cobertura
máxima estará en correspondencia con los costos promedios de estos servicios,
comprometiéndose la Universidad a revisar el monto de la cobertura básica,
anualmente.
CLÁUSULA No 76: DE LA PENSIÓN DE
INCAPACIDAD
La Universidad pensionará a los
profesionales, con cinco (5) ó más años de servicios, que por cualquier causa
se vieren incapacitados para el trabajo, previa evaluación por la Comisión del
Servicio Médico de la U.C.V..
Las incapacidades que dan derecho a
indemnización se clasifican en: Incapacidad absoluta y permanente;
Incapacidad
absoluta y temporal;
Incapacidad parcial y permanente;
Incapacidad parcial y temporal.
Tratándose de las incapacidades
temporales, al momento de reubicar al profesional, si fuere el caso de no poder
ubicarlo en el mismo cargo, sino en uno compatible con sus fuerzas, aptitudes,
estados o condición, en ningún caso podrá ser desmejorada la condición y
remuneración que tenía para el momento de surgir la incapacidad.
Tratándose de incapacidad absoluta y
permanente, la pensión será igual al salario integral de que gozaba al momento
de suceder el evento que lo incapacita, y de todos los beneficios contenidos en
la Cláusula 69 y 71 de esta convención.
CAPÍTULO VIII
DISPOSICIONES REFERENTES AL EGRESO
CLÁUSULA No 77: DE LAS JUBILACIONES
La Universidad reconoce en beneficio de
sus profesionales el derecho a la Jubilación en los siguientes casos:
.
a)
Para los que hayan cumplido veinticinco (25) años de servicio, tomando en
cuenta los años de trabajo en Instituciones del Estado.
.
b)
Para los hombres que hayan cumplido sesenta (60) años de edad y las
mujeres que hayan cumplido cincuenta y cinco (55) años de edad y que tengan
veinte (20) años de servicio, tomando en cuenta los años de trabajo en
Instituciones del Estado.
.
c)
A los que hayan prestado servicios en jornada nocturna se les rebajará
del tiempo requerido para su Jubilación, un (1) mes por cada dos (2) años
trabajados en esa jornada.
.
d)
La Universidad conviene en reconocer a los profesionales la totalidad de
los años de servicios prestados a la U.C.V., en su condición de personal
docente a tiempo completo, para efectos de la Pensión de Jubilación y
Prestaciones Sociales.
CLÁUSULA No 78: TRAMITACIÓN DE LA
JUBILACIÓN
A los efectos de lo dispuesto en la
cláusula No 78, los profesionales harán la solicitud de Jubilación ante el
supervisor inmediato, con seis (6) meses de anticipación.
La tramitación de la Jubilación estará a
cargo de la Dirección de Recursos Humanos. La Universidad conviene en que la
tramitación de las solicitudes de jubilación no podrán exceder de un plazo de
ciento ochenta (180) días continuos, a contar desde su recepción por la
autoridad competente para hacerse efectiva.
La solicitud de jubilación deberá ir
acompañada de la constancia de tiempo de servicio, antecedentes de servicio y
copia certificada del Acta de Nacimiento.
La partida de nacimiento podrá suplirse
mediante copia certificada del prontuario filiatorio, expedido por el
Ministerio de Relaciones Interiores, Dirección de Identificación y Extranjería.
El monto de la jubilación a pagar será
igual al cien por ciento (100%) del último salario integral del profesional.
PARÁGRAFO ÚNICO:
La Universidad mantendrá al personal
profesional jubilado dentro de la nómina universitaria.
CLÁUSULA No 79: FONDO DE JUBILACIÓN
Las partes convienen en constituir, en un
lapso no mayor de treinta (30) días contados a partir de la firma de la
presente Convención, una Comisión Mixta U.C.V. – APUFAT para el estudio de la
factibilidad de creación del Fondo de Jubilación para los profesionales u otra
instancia que se creare con fines similares para todo el personal de la U.C.V.
CLÁUSULA No 80: EXTENSIÓN DE BENEFICIOS A
LOS PROFESIONALES POR PENSIONES DE JUBILACIÓN, INCAP ACIDAD, SOBREVIVIENTES
(VIUDOS(A), HIJOS Y
PADRES)
Los beneficiarios de pensión por concepto
de Jubilación, Incapacidad y Sobrevivientes (viudo (a), hijos y padres)
disfrutarán de los siguientes derechos:
.
1)
Aumentos de salario por cualquier causa (Convención Colectiva, Acuerdos
Federativos, Decretos Presidenciales).
.
2)
Prima por Hogar.
.
3)
Prima Profesional.
.
4)
Prima Rango V .
.
5)
Prima por hijos de conformidad con lo establecido en la normativa
vigente.
.
6)
Caja de Ahorros.
.
7)
Bono Vacacional.
.
8)
Aguinaldo de fin de año.
.
9) Aporte
para hijos con necesidades especiales.
.
10) Servicio
Médico.
.
11) Seguro
de Hospitalización, Cirugía y Maternidad.
.
12) Aporte
por lentes, matrimonio, nacimiento, defunción
.
13) Juguetes
.
14) Becas.
.
15) Bono
Escolar.
Los beneficios antes mencionados se
otorgarán a los profesionales por pensiones de jubilación, incapacidad,
sobrevivientes, en la misma forma y en las mismas condiciones establecidas en
esta Convención Colectiva para los profesionales activos.
PARÁGRAFO ÚNICO:
La U.C.V. conviene en mantener la
extensión de todos los beneficios vigentes y los que se concedan en lo sucesivo
que resulten aplicables, en función de los acuerdos federativos y cualquier
otro aumento que se acuerde para el personal activo, aplicarlo al personal
profesional en condición de jubilados y pensionados.
CLÁUSULA No 81: CONTINUIDAD EN EL SERVICIO
La Universidad podrá autorizar la
continuación como personal activo de aquellos profesionales que habiendo
alcanzado el derecho a la jubilación, la Institución considere necesaria su
continuidad en el servicio activo. En tal sentido la solicitud deberá ser
formulada por la Facultad o Dependencia Central correspondiente y deberá contar
con el acuerdo del profesional.
CLÁUSULA No 82: PENSIÓN DE SOBREVIVIENTE
Cuando fallezca un profesional, los
beneficiarios recibirán una pensión de sobrevivencia de acuerdo a las
siguientes condiciones:
1) En caso que el profesional fallecido se
encuentre en condición de jubilado o pensionado el monto de la pensión de
sobrevivencia se distribuirá de la siguiente manera:
.
a)
En caso de no existir hijos del profesional, la viuda (o) o la concubina
(o) sobreviviente recibirá el cien por ciento (100%) del monto de la jubilación
o pensión.
.
b)
En caso de no existir viuda (o) o concubina (o), los hijos menores si los
hubiere recibirán el cien por ciento (100%) del monto de la jubilación o
pensión.
.
c)
En caso de existir viuda (o) o concubina (o) e hijos del fallecido, el
monto de la jubilación o pensión se repartirá así: el cincuenta por ciento
(50%) a la viuda (o) o concubina (o) y el otro cincuenta por ciento (50%) a los
hijos del fallecido (a).
.
d)
Si la viuda (o) o concubina (o) contrayere nuevas nupcias o estableciera
una relación concubinaria, el beneficio pasaría en su totalidad a los hijos
menores del profesional fallecido.
.
e)
En caso de no existir hijos menores del fallecido (a) viuda (o) o
concubina (o), la pensión de sobreviviente se hará extensiva hasta los
ascendientes directos por un monto equivalente al cien por ciento (100%) de su
salario.
.
f)
En caso de existir hijos con necesidades especiales, disfrutarán de por
vida de este beneficio. El porcentaje que pierda otro beneficiario irá pasando
al hijo con necesidades especiales, hasta que este reciba el 100%. Si es el
único beneficiario siempre recibirá el 100%.
2) Si
U.C.V. o más, se reconocerá a favor
de sus herederos legales una pensión de sobrevivencia cuyo equivalente será de
tantos veinticincoavos (25) de salario como años de servicios tenga en la
Institución, y se distribuirá conforme a lo pautado en esta misma Cláusula.
PARÁGRAFO PRIMERO:
Los hijos beneficiarios total o
parcialmente de la pensión de sobreviviente, la percibirán hasta la edad de 18
años, pudiendo extenderse hasta los 25 años, previa comprobación de su
condición de estudiante.
PARÁGRAFO SEGUNDO:
En caso de que la pensión corresponda a
hijos menores del profesional, sin representante legal, el monto de dicha
pensión será entregada a su tutor, protutor o suplente, quien a su vez rendirá
cuentas al Servicio Social de la U.C.V .
el profesional tenía diez (10) años de
servicio ininterrumpidos en la
PARÁGRAFO TERCERO:
Queda entendido que cuando los hijos se
hagan beneficiarios al disfrute de la cuota de pensión de sobreviviente, que le
corresponde y pierdan el derecho a seguir disfrutándola, el monto que les fue
asignado, se le sumará al monto de la cuota que disfruta el cónyuge o concubino
(a) sobreviviente, a los efectos que reciba el 100%.
CLÁUSULA No 83: CANCELACIÓN DE
PRESTACIONES
La Universidad reconoce como derechos
adquiridos las Prestaciones Sociales, las cuales serán canceladas tomando en
cuenta el último salario integral del profesional.
Hasta el 31 diciembre de 1989, el derecho
a la cesantía y la antigüedad se reconoce conforme a las siguientes reglas.
Derecho de Cesantía
- Después
de un tiempo de servicio ininterrumpido no menor de tres (3) meses ni
mayor de seis (6), equivalente a cinco (5) días de salario integral.
- Después
de un tiempo de servicio ininterrumpido mayor de seis (6) meses pero menor
de un año equivalente a diez (10) días de salario integral.
- Después
de un tiempo de servicio ininterrumpido mayor de un año equivalente a
quince (15) días de salario integral por cada año de servicio o fracción
de ocho (8) meses.
- El
auxilio de cesantía causado antes del 1
de mayo de 1975 se calculará de
manera que en ningún caso deberá exceder el salario de ocho (8) meses,
desde esta fecha en adelante deberá agregarse al referido derecho el que
se fuere causando, calculándolo de la manera anteriormente indicada sin
ninguna limitación.
Derecho de Antigüedad
El profesional tendrá derecho a recibir de
la Institución por cada año o fracción de año superior a ocho meses de tiempo
de servicio ininterrumpido, la mitad del salario integral que haya devengado en
el mes inmediatamente anterior.
Desde el 1ero de Enero de 1990 hasta el 30
de abril de 1991 los mencionados beneficios serán calculados de la siguiente
manera
Derecho de Cesantía
- Después
de un tiempo de servicio ininterrumpido no menor de tres (3) meses ni
mayor de seis (6), equivalente a cinco (5) días de salario integral.
- Después
de un tiempo de servicio ininterrumpido mayor de seis (6) meses pero menor
de un año, equivalente a diez (10) días de salario integral.
- Después
de un tiempo de servicio ininterrumpido mayor de un año, equivalente a
veintidós (22) días de salario integral por cada año de tiempo de servicio
o fracción superior a ocho (8) meses.
- El
auxilio de cesantía causado antes del 1
de mayo de 1975 se calculará de
manera que en ningún caso deberá exceder del salario de ocho (8) meses.
Desde esta fecha en adelante deberá agregarse al referido derecho el que
se fuere causando calculándolo de la manera anteriormente indicada sin
ninguna limitación.
Derecho de Antigüedad
El profesional tendrá derecho a recibir de
la Institución por cada año o fracción de año superior a ocho (8) meses de
servicio ininterrumpido, veintidós (22) días de salario integral.
A partir del 1ero de mayo de 1997 por
decisión del Consejo Universitario del 24 de Noviembre de 1999 publicada en
oficio CU 99-2434 las Prestaciones Sociales se reconocen de la siguiente
manera.
Derecho de Antigüedad
Cuando la relación de trabajo termine por
cualquier causa, habiendo cumplido el trabajador entre (3) meses y seis (6)
meses de servicio, la Universidad deberá pagar al profesional el equivalente a
diez (10) días de salario integral.
Después de un año o más de servicio, a la
fracción superior de seis (6) meses, corresponden sesenta (60) días de salario
integral.
La prestación de antigüedad irá siendo
depositada cada año, a elección del trabajador, en una cuenta que será abierta
a nombre de cada profesional en la contabilidad de la Institución o en una
cuenta de Fideicomiso. En el primer caso, devengará intereses a una rata no
menor de las tasas pasivas que al efecto publique el Banco Central de
Venezuela. Dichos intereses serán pagados anualmente al trabajador o podrán ser
capitalizados si éste lo autoriza, los mismos estarán exentos del impuesto
sobre la renta.
En relación a los intereses que generan
las Prestaciones Sociales antes señaladas en cada período, debe atenderse a las
siguientes reglas:
- La
Institución cancelará como abono a cuenta de los intereses sobre
Prestaciones Sociales por los menos el 8.5% del sueldo tabla anual
devengado por el trabajador. Queda entendido que si este porcentaje fuese
aumentado al personal docente y de investigación, dicho incremento deberá
hacerse extensivo al personal profesional.
- La
cancelación de los intereses generados por las Prestaciones Sociales en
cada uno de los períodos antes indicados estarán sujetos a las reglas
previstas en la legislación laboral vigente. En tal sentido, cada año se
calcularán los referidos intereses sobre el capital acumulado después de
dos años de servicio, tomando en cuenta la tasa promedio de interés pasivo
establecido por el Banco Central de Venezuela.
PARÁGRAFO PRIMERO
En relación al anticipo de Prestaciones
Sociales, se conviene en tramitar la solicitud de cada profesional previo
estudio de la misma y de acuerdo a lo indicado en la legislación laboral
vigente.
PARÁGRAFO SEGUNDO
La Dirección de Recursos Humanos se
compromete a enviar trimestralmente un listado contentivo de los profesionales
a ser pensionados y semestralmente un listado de los profesionales a quienes se
les liquidarán sus prestaciones sociales.
Así mismo un listado trimestral con el
monto de los avances de anticipo de prestaciones sociales solicitados.
CAPÍTULO IX
DISPOSICIONES REFERENTES A LA ACTIVIDAD
DEPORTIVA Y CULTURAL
CLÁUSULA No 84: ACTIVIDADES
SOCIO-CULTURALES, DEPORTIVAS Y RECREATIVAS
La Universidad reconoce el derecho de
APUFAT a desarrollar programas y actividades socio-culturales, deportivas y
recreativas que formarán parte de la planificación conjunta entre la
institución y el gremio, los mismos estarán dirigidos a los profesionales y su
núcleo familiar. Así como aquellos intercambios culturales y deportivos intra y
extra universidad.
Así mismo la Universidad conviene en:
- Facilitar
a APUFAT las instalaciones, salones de exposición, auditorios, salas de
reuniones, recursos audiovisuales, plazas, canchas deportivas y en general
áreas adecuadas para la realización de programas previamente establecidos
de manera conjunta entre las partes, U.C.V. - APUFAT.
- Facilitar
y promocionar a través de la Dirección de Cultura y la Dirección de
Deportes de la U.C.V., convenios con instituciones públicas y privadas
para el uso de instalaciones o complejos deportivos a los fines de
celebrar eventos programados a tales fines.
- Apoyar
a la APUFAT con personal y recursos de la Dirección de Cultura y la
Dirección de Deportes a fin de asesorarle en la organización y realización
de actividades culturales y deportivas presentadas por la Junta Directiva
a través de la Secretaría de Cultura, Prensa y Propaganda y la Secretaría
de Asuntos Sociales y Deportes.
- Incorporar
en los planes de las Direcciones de Cultura y Deportes la previsión
presupuestaria correspondiente para la programación de las actividades
culturales y deportivas que presente la Junta Directiva a través de la
Secretaría de Cultura, Prensa y Propaganda y la Secretaría de Asuntos
Sociales y Deportes.
- Cancelar
los viáticos y pasajes de los profesionales que participen, en
representación de la U.C.V.-APUFAT, en intercambios culturales y
deportivos intra U.C.V. o con otras universidades, de acuerdo a
planificación establecida entre las partes. Igualmente conviene en
continuar facilitando el transporte para actividades culturales y
competencias deportivas que realicen los profesionales en representación
de la U.C.V.-APUFAT.
- Facilitar
y conceder precios especiales en los espectáculos culturales y deportivos
presentados en la U.C.V., a los miembros de APUFAT y su núcleo familiar.
- Previa
planificación y notificación a tales fines de la Junta Directiva de APUFAT
con el aval del supervisor inmediato, facilitar a los profesionales el tiempo
necesario para participar en las actividades socio-culturales deportivas y
recreativas programadas.
- En
cuanto a las actividades recreativas, las partes convienen en organizar,
por su cuenta o en colaboración con otros sindicatos o gremios de la U.C.V.,
otras universidades o con organizaciones gubernamentales y no
gubernamentales, convenios dirigidos a desarrollar programas de recreación
para los profesionales y su grupo familiar que incluya centros
vacacionales, clubes, planes turísticos y en general la creación de
ambientes propicios para el descanso y la recreación. Así mismo la
Universidad conviene en proporcionar a APUFAT la asesoría necesaria, a
través de las instancias competentes, a fin de desarrollar los planes y
programas recreativos organizados por el Sindicato.
PARÁGRAFO
ÚNICO:
A los fines de la ejecución de esta cláusula las partes
convienen en constituir una Comisión Mixta U.C.V.-APUFAT, la misma se
instalará dentro de los noventa (90) días contados a partir de la firma de
la presente convención.
CLÁUSULA No 85: PARTICIPACIÓN DE LA APUFAT
EN LOS DIVERSOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN
SOCIAL
La Universidad conviene en ceder espacios
suficientes a la APUFAT, mediante la planificación conjunta, con organismos
competentes de la U.C.V., en publicaciones escritas y en programas de Radio y
Televisión, a los fines de la difusión de las actividades y objetivos propios
de la APUFAT.
CLÁUSULA No 86: VIÁTICOS Y PASAJES PARA LA
JUNTA DIRECTIVA DE APUFAT
La Universidad se compromete en cancelar a
los miembros de la Junta Directiva de APUFAT que sean designados para
representar a ésta en eventos gremiales, regionales, nacionales e
internacionales los viáticos y pasajes correspondientes de acuerdo a la tabla
de viáticos vigente en la Institución aprobada por el Consejo Universitario.
APUFAT exigirá a la delegación asistente
el informe del trabajo realizado en el evento y procederá a entregarla a la
U.C.V., a los treinta (30) días siguientes a la fecha que termine el evento.
Así mismo, la Universidad conviene en
conceder permisos remunerados con gastos de viáticos y pasajes según las
tarifas vigentes, a los miembros de la Junta Directiva y filiales de APUFAT que
asistan a los Consejos Directivos, Convenciones, Asambleas y/o reuniones
gremiales, hasta un máximo de cinco (5) reuniones al año.
Este beneficio se concederá dentro de los
límites que establezca la Partida Presupuestaria correspondiente.
CAPÍTULO X
CLÁUSULAS SINDICALES
CLÁUSULA No 87: DESCUENTOS SINDICALES
La Universidad conviene en descontar por
el Departamento de Nómina de la Dirección de Administración, el 0,5% del sueldo
tabla mensual de los profesionales afiliados al Sindicato por concepto de cuota
APUFAT, previa autorización de los afiliados.
Las cuotas extraordinarias acordadas en
Asamblea serán descontadas por el departamento de nómina para lo cual APUF A T
consignará ante el Departamento indicado, las correspondientes autorizaciones
de los miembros, expresando las cuotas de los mismos, con la indicación de la
cantidad a descontar, o copia del Acta de la Asamblea que estatutariamente lo
haya resuelto, de conformidad con la ley.
El total de la suma descontada por este
concepto le será entregada a las personas autorizadas por APUFAT.
CLÁUSULA No 88: PERSONAL Y SERVICIOS PARA
APUFAT
La Universidad conviene en mantener el
personal administrativo de la U.C.V. adscrito al sindicato.
Asimismo garantizar que el servicio de
vigilancia de la Universidad Central de Venezuela incluya dentro de sus
funciones, el resguardo de las instalaciones de APUFAT, a los efectos de velar
por la integridad física de sus miembros y el patrimonio del Sindicato.
CLÁUSULA No 89: NÓMINA DE PROFESIONALES
La Universidad conviene en elaborar la
nómina para el personal profesional, a los fines de que la Institución ejerza
los controles pertinentes que eviten pagos indebidos, a tal efecto se reiteran
los códigos aprobados por las partes que identifican al personal profesional en
las diferentes condiciones. Asimismo la institución conviene en suministrar a
APUFAT la lista de profesionales contenidos en la base de datos con la
información que requiera el Sindicato, previa solicitud al efecto.
CLÁUSULA No 90: DOTACIÓN DEL LOCAL PARA
APUFAT
La Universidad conviene en proveer a
APUFAT de un local cómodo y habitable dentro del ámbito universitario, para el
funcionamiento de su Junta Directiva y filiales. Asimismo, contribuirá con la
dotación del mobiliario, equipo y material necesario para el desarrollo de sus actividades.
CLÁUSULA No 91: RECURSOS TECNOLÓGICOS PARA
LA INFORMACIÓN
La Universidad conviene en facilitar los
recursos de información actualizados, de acuerdo a los avances tecnológicos de
nuestra Institución, a fin de que APUFAT mantenga informados a sus afiliados
sobre aquello que sea de interés para el sector profesional, la Institución y
la Comunidad Universitaria.
CLÁUSULA No 92: ACCESO A LOS SITIOS DE
TRABAJO
La Universidad conviene en que los
miembros de la Junta Directiva de APUFAT, así como los delegados de Facultades
y Dependencias, gozarán de libre acceso a los sitios de trabajo para tratar
asuntos relacionados con las labores que allí se realizan, o en todo caso, que
sean de interés para los profesionales, previo acuerdo con la instancia o supervisor
respectivo.
CLÁUSULA No 93: DELEGADOS SINDICALES
La Universidad reconoce como
representantes de los profesionales en cada una de las Facultades o
Dependencias a los Delegados de APUFAT, quienes gozarán del permiso sindical
correspondiente para la realización de gestiones inherentes a la representación
gremial que ejercen, debidamente avalados por escrito, en cada caso, por la
Junta Directiva.
PARÁGRAFO ÚNICO:
La U.C.V. se compromete a facilitar a los
delegados del Núcleo de Maracay (Facultades de Agronomía y Ciencias
Veterinarias, y Servicios Básicos) el traslado desde la sede de APUFAT- Maracay
hasta la sede APUFAT-Caracas, con el fin de cumplir sus compromisos gremiales
previa convocatoria y notificación al efecto.
CLÁUSULA No 94: PROTECCIÓN Y AMPARO DE LOS
DIRECTIVOS SINDICALES
La Universidad reconoce el derecho a los
miembros de la Junta Directiva de APUFAT y a los delegados de las Facultades y
Dependencias, a gozar de la protección y amparo que le otorga el Estado para el
ejercicio de sus funciones sindicales de acuerdo a lo previsto en el artículo
451 de la Ley Orgánica del Trabajo vigente, de la siguiente manera: hasta doce
(12) miembros de la Junta Directiva de APUFAT; hasta treinta y seis (36)
delegados en razón de uno (1) en cada Facultad y Dependencia de la Universidad.
Igualmente, la Universidad conviene en
conceder el mismo derecho de protección sindical a los profesionales de APUFAT
hasta un número de tres (3) personas que fueran miembros del Comité Ejecutivo
de la Federación Nacional de Sindicatos de Profesionales Universitarios en
Funciones Profesionales en la Administración de las Universidades de Venezuela
(FENASIPRUV), así como hasta cinco (5) delegados de APUFAT ante la asamblea de
dicha Federación.
Queda expresamente entendido que el número
de miembros de la Junta Directiva de APUFAT, del Comité Ejecutivo de la
Federación Nacional de Sindicatos de Profesionales Universitarios en Funciones
Profesionales en la Administración de las Universidades de Venezuela
(FENASIPRUV), investidos de esta protección, se incrementará si legal o
estatutariamente ello fuere procedente. Igualmente queda entendido que el
número de delegados aumentará si el número de trabajadores en las mismas se
incrementa, de acuerdo a lo previsto en los Estatutos de APUFAT.
La Junta Directiva de APUFAT enviará en
los treinta (30) días siguientes a la firma de esta Convención a la Dirección
de Recursos Humanos de la U.C.V., una lista con los nombres y cargos de los
profesionales que gozarán de esta garantía.
Gozarán de este derecho, consagrado legal
y contractualmente, los agremiados aquí designados, para garantizar la defensa
del interés colectivo y la autonomía en el ejercicio de las funciones
sindicales.
CLÁUSULA No 95: LICENCIA SINDICAL
La U.C.V. concederá licencia sindical a
los miembros de la Junta Directiva de APUFAT para el debido cumplimiento de sus
funciones sindicales, conforme a las siguientes especificaciones:
a) Licencia Sindical a tiempo completo
para la: Secretaría General y
Secretaría de Organización
b) Licencia Sindical a tiempo convencional
para el resto de la Junta Directiva.
CLÁUSULA No 96: PERMISOS SINDICALES PARA
ASAMBLEAS
La Universidad se compromete a conceder a
los Profesionales a su servicio, permiso hasta por tres (3) horas, a fin de que
puedan participar en las Asambleas Generales Ordinarias o Extraordinarias, y
hasta por dos (2) horas para las Asambleas por Facultades o Dependencias que
convoque APUFAT.
A tal fin, el Sindicato deberá hacer la
correspondiente participación por escrito a la Autoridad respectiva, por lo
menos con veinticuatro (24) horas de anticipación a la celebración.
CLÁUSULA No 97: DIA DEL PROFESIONAL
La Universidad reconoce el día 3 DE ABRIL
como "DIA DEL PROFESIONAL UNIVERSITARIO", fecha de la fundación de
APUFAT como Asociación Civil.
A tal efecto contribuirá económicamente
con APUFAT para la realización de los actos programados a los fines de la
conmemoración de ese día, en el cual se otorgarán premios al mérito, excelencia
y a la productividad como reconocimiento a los profesionales, que se destaquen
en las diversas áreas de su desempeño profesional, para lo cual se constituirá
una Comisión Paritaria U.C.V.-APUFAT que diseñe la normativa de evaluación
respectiva. Igualmente se entregará el botón que la U.C.V. otorga por años de
servicio.
La U.C.V. concederá permiso a los
profesionales para que participen del programa conmemorativo.
Con el objeto de racionalizar el
calendario laboral de la U.C.V., las partes convienen en orientar esfuerzos
hacia lograr un día único de conmemoración para todos los gremios y sindicatos
de la Universidad.
CLÁUSULA No 98: ORIENTACIÓN JURÍDICA A LA
APUFAT
La Universidad colaborará con la Junta
Directiva de APUF A T en la orientación jurídica cuando ésta lo requiera para
atender asuntos sindicales generales que no colidan con los intereses de la
Institución.
CAPÍTULO XI
DISPOSICIONES FINALES
CLÁUSULA No 99: DISPOSICIONES FINALES
PRIMERA: PREVISIÓN PRESUPUESTARIA
La Universidad conviene en hacer las
previsiones necesarias en su Presupuesto Anual para cubrir las obligaciones que
se deriven de la aplicación de esta Convención Colectiva. Igualmente se
compromete la Universidad a suministrar, en la primera quincena de los meses de
julio y diciembre de cada año a APUFAT, información semestral del movimiento
presupuestario de las partidas derivadas de esta Convención Colectiva.
SEGUNDA: COLISIONES
Cuando alguna disposición contenida en
Resoluciones del Consejo Universitario colida con algunas cláusulas de esta
Convención Colectiva, se aplicará la que más favorezca al profesional, de
conformidad con lo dispuesto en el artículo 60 de la Ley Orgánica del Trabajo.
TERCERA: RESOLUCIÓN DE DUDAS Y
DISCREPANCIAS
Las partes convienen en constituir una
Comisión Ad-Hoc, integrada por dos representantes de APUFAT y dos por la
U.C.V., cuando se presuma el incumplimiento de obligaciones establecidas en la
presente Convención Colectiva o se presenten dudas, contradicciones o
controversias en su aplicación. Dicha Comisión una vez instalada conocerá y resolverá
sobre lo planteado, dentro de los quince (15) días siguientes, emitiendo por
escrito sus resultados. Si no se lograse acuerdo, las partes quedan en libertad
de tramitar el asunto ante las instancias que correspondan.
Igualmente, la Comisión Mixta Paritaria
para la vigilancia del cumplimiento del Convenio Colectivo, estará conformada,
en representación del sindicato, por tres (3) miembros de la Junta Directiva de
APUFAT y, en representación de la Universidad, un (1) representante del Rector,
un (1) representante designado por el Consejo Universitario y uno (1) de la
Dirección de Recursos Humanos designado por el Vicerrector Administrativo.
La Comisión se reunirá cuando surja alguna
duda o discrepancia de manera extraordinaria a solicitud de al menos dos (2) de
su miembros y presentará el respectivo informe tanto al Consejo Universitario
como a la Junta Directiva de APUFAT. En el expresado informe se indicarán: i)
las actividades cumplidas por la Comisión; ii) los hechos que constituyen
incumplimientos al presente Convenio Colectivo; iii) los resultados obtenidos,
las proposiciones y recomendaciones para asegurar la correcta y oportuna
aplicación del citado instrumento.
CUARTA: INCREMENTO DE BENEFICIOS
Queda entendido que si por política de la
Universidad, Acuerdos Colectivos o por cualquier otro medio, se incrementaren
los montos de los beneficios contemplados en la presente Convención Colectiva a
otros sectores de trabajadores universitarios, se aumentaran los aquí previstos
en la misma proporción.
QUINTA: APORTES SINDICALES
La Universidad se compromete a otorgar los
aportes sindicales a favor de APUFAT, en proporción a sus afiliados destinadas
al desarrollo de actividades propias del Sindicato.
SEXTA: CALCOMANÍA
La Universidad se compromete a incorporar
en el sistema de calcomanías de la institución el color magenta para el sector
profesional, así como también diferenciar con la denominación de jubilado al
personal profesional no activo.
SÉPTIMA:
La Universidad se compromete en reconocer
el pasivo a favor de aquellos profesionales ascendidos, de acuerdo al SDP,
entre el 01/01/92 y el 15/03/2000, a quienes no se canceló el incremento
equivalente a la diferencia del mínimo a mínimo más el 10% del sueldo mínimo
superior y a partir del 15/03/2000, se cancelará de acuerdo al criterio que
estableció el Consejo Universitario, adecuado a la Ley para la realización de
este pago. Así mismo el Sindicato se reserva el derecho de continuar en la
búsqueda de opiniones jurídicas que clarifiquen el derecho que se venía
disfrutando desde 1988.
OCTAVA: EDICIÓN DE LA PRESENTE CONVENCIÓN
La Universidad editará en la Imprenta
Universitaria de la U.C.V., dentro de un plazo no mayor de seis (6) meses, la
presente Convención en forma de folleto, en papel de buena calidad, portada de
cartulina y letras de un tamaño cómodo para la lectura del mismo, con un tiraje
de un mil quinientos (1500) ejemplares, los cuales se entregarán a la Junta
Directiva de APUFAT, quien la distribuirá entre sus afiliados.
CAPÍTULO XII
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
CLÁUSULA No 100: PLAZO PARA LA
REGLAMENTACIÓN DE LAS CLÁUSULAS
Dentro de los primeros treinta (30) días
hábiles a partir del inicio de la vigencia de esta Convención Colectiva se
constituirán las Comisiones previstas en el presente instrumento, a menos que,
en alguna Cláusula específica se hubiere fijado un plazo diferente, con el
propósito de hacer efectivo el contenido de cada una de ellas.
CLÁUSULA No 101: VIGENCIA DE LA CONVENCIÓN
COLECTIVA
La vigencia de la presente Convención
Colectiva será de dos (2) años contados a partir del 01/01/2001.
La nueva Convención Colectiva que habrá de
sustituir a la presente, se discutirá dentro de los cuatro (4) meses inmediatos
anteriores al vencimiento del período de duración de esta Convención.
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